研究生的平均毕业年龄是25~28岁，超过28岁岁研究生毕业稍微晚一点，但也算不上年龄大。不会受到歧视。研究生教育，是开发提升人力资源的重要手段。很多人就业后选择全职读研究生，是在为未来“充电”赋能，对自己和国家社会都是好事。小编整理了更多的校招硕士的相关信息在下文，大家一起来看看吧。

校招硕士有28岁的年龄限制吗

研究生的平均毕业年龄是25~28岁，超过28岁岁研究生毕业稍微晚一点，但也算不上年龄大。不会受到歧视。

硕士研究生主要包括全国统一考试按考试方式、单独考试、法学硕士联考、MBA联考等。报考全国历年考试的条件基本相同，考生的学历必须符合要求。而年龄一般不超过40周岁，报考委托培训和自筹资金的考生没有年龄限制。

可以想要，只要你学得好，不怕没人想要。研究生年龄限制的一般公司是不太大,可以公司自愿年龄要求较高,但根据大多数公司,年龄的问题就业问题的时候一般是艺术,艺术,电子技术,计算机专业的要求更多,因为这几个专业的时代价值。但是其他工作没有年龄限制。

高龄校招硕士现状

研究生考试，正呈现“高考化”。研究生报名人数的逐年增加，其中有一个因素，那就是“二战”“三战”乃至社会上人员，参加考研人数的逐年增加。其中一个必然结果，就是所谓“大龄研究生”在研究生结构比例中逐渐提升。事实上，“大龄研究生”的称谓，并不科学。并没有人规定“攻读研究生非得多年轻”，社会上的人也有提升学历提高能力的权利和需求。研究生毕业时，不管年龄大小，就业选择不能被人为设限。

企业在招聘时人为设“年龄槛”，固然有自身诉求考量，但其暴露出的用人观狭隘而功利。如今研究生毕业时“超过28岁”渐成趋势，企业“28岁以下槛”或者“35岁以下槛”，一来是挡住“育龄女员工”，二来是互联网企业有“招聘低龄码农”的诉求，互联网大厂流传着“码农35岁面临失业”的传说。如今国家正在破除各种就业歧视，“侵犯公民就业合法权益”的歧视性条款，传导到“研究生毕业生招聘端”，不仅扰乱了国家教育秩序，同时背离了“做有社会责任感的企业”的初心。

所谓“大龄研究生”就业过程中，有时也会遇到诸如“年龄门槛”等障碍，这也提醒高校在培养人才、维护研究生正常权益等方面可以“有所作为”。前一段时间，教育部发文，决定开展全国高校书记校长访企拓岗就业专项行动。高校书记校长在深入企业为毕业生就业探路时，不妨为破除企业招聘偏见多做开拓性工作。近年来，个别导师和研究生的紧张关系引起社会广泛关注，也有少数导师为了让研究生多为自己做项目，即便研究生可以合格毕业也“不放行”，希望这样的导师，多为研究生就业和前途着想，不要人为设槛，帮助研究生顺利、正常毕业。