我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多地方的企业单位都会推迟上班，很多公司都受到了一定的冲击，尤其是财务资金方面。那么疫情期间公司可以扣员工工资吗？下面让我们具体来看看吧！

疫情期间公司可以扣工资吗

一般是不能无故扣除工资的。

在疫情防控期间，企业正常生产经营受到很大影响，人社部发布了相关通知及意见，各地政府也出台了各自的稳岗就业、减轻中小企业负担的政策及措施，你们单位的做法基本符合相关规定，但有关待岗期间生活费的标准，需要去查看你们当地省份发布的具体规定。

建议查看一下劳动合同的相关规定以及贵地政府发布的一些关于休假和薪资问题的通知以及贵地的工资支付条例。例如深圳，在停产首月，按原工资标准的80%进行发放，在停产次月，按最低工资的80%进行发放。

疫情期间不能上班扣工资吗

疫情期间不能上班也不能扣工资的；

延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。

按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

因此，延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。

疫情隔离期间扣工资吗

(一)政府实施隔离措施导致不能上班

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

(二)员工自行隔离导致不能上班

现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。

(三)受疫情影响，企业停工停产导致不能上班

停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;

2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;

3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

疫情期间公司扣工资怎么举报

可以向劳动监察部门投诉处理。搜集相关证据，可到当地劳动监察大队递交证据材料。

1、建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。

2、或者申请仲裁（仲裁不收费用）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；

6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。

因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。