人力资源管理专业：（本科，管理学学士学位，学制四年）

人力资源管理专业设立于2006年，专业坚持以改革和创新为动力，形成了产教融合、校企合作的人才培养模式，该模式获得吉林省教学成果二、三等奖。1门课程获评国家一流本科课程，2门课程获评吉林省本科高校精品在线开放课程，3门课程获评吉林省一流本科课程，2门高水平在线开放课程成功入选国家高等教育智慧教育平台。2015年获评吉林省人才培养模式创新实验区，2017年获得吉林省硕士学位立项建设，2023校友会吉林省大学一流专业排名（应用型）》中人力资源管理专业为5★(A+)，全国排名第11，全省排名第1。

主要专业课程：西方经济学、管理学、组织行为学、劳动经济学、会计学、统计学、经济法、人力资源管理概论、招聘与人才测评、招聘甄选模拟实训、培训与人力资源开发、企业培训模拟实训、绩效管理、绩效管理模拟实训、薪酬与福利、薪酬体系设置模拟实训、劳动关系管理、人力资源大数据分析综合实训、人力资源沙盘模拟实训。

就业方向及发展前景：人力资源管理专业秉承“面向基层、针对岗位、强调应用、注重实践”的办学理念，通过专业培养，使学生初步达成各企事业单位及政府部门对员工在职业道德、职业素质和职业技能方面的要求，具有坚实的招聘、培训、绩效考核体系设置、薪酬体系设置等理论基础；兼备运用现代信息化技术能力，较强的沟通协调能力、团队意识、社会责任感和创新创业精神；同时具备相应的从事招聘专员、培训专员、人力资源助理等人力资源管理类岗位群工作、综合素质高、实践能力强，具有国际视野，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够适应行业发展与社会需求的高素质应用型、复合型本科人才。

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