我省出台细化措施，4方面规范事业单位公招，高层次人才可采取双向选择、直接考核的招聘方式

近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅出台文件，转发中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，并从4个方面对我省事业单位公开招聘工作进一步规范。

其中要求，事业单位招聘普通人才，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外，一律实行公开考试与考核相结合的方式招聘。

一个必须

公招之前核准备案

根据通知，我省各市县的事业单位开展公开招聘工作前，必须将公开招聘方案（含公告）报市（州）事业单位公开招聘工作综合管理部门核准备案。省属事业单位公开招聘方案核准备案工作仍按《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》执行。未通过核准备案的，一律不得实施公开招聘工作。

三个类别

不同人才分类招聘

通知进一步明晰事业单位公开招聘工作实行分类指导的思路。

其中要求，高层次人才，一般采取双向选择、直接考核的招聘方式，择优聘用；紧缺人才，既可以实行直接考核的招聘方式，也可以实行考试与考核相结合的招聘方式。

普通人才，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外，一律实行公开考试与考核相结合的方式招聘。

根据通知，高层次人才至少应具有中级以上专业技术职务或硕士研究生以上学历（省属应具有副高以上专业技术职务或博士学位），条件好的地方可界定为副高以上专业技术职务或博士学位。

公告时间

不少于7个工作日

通知要求，公开招聘公告一经审定发布，一律不得擅自更改，特别是招聘对象、范围、条件和程序等方面要求，必须严格执行，不得违背。确需变更公告的，必须报事业单位公开招聘工作综合管理部门同意后，发布补充公告。

招聘公告应面向社会在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站或其他媒介上发布。发布时间不少于7个工作日。

天府早报记者 杨琴

如何分类招考

1、高层次人才

双向选择、直接考核

2、紧缺人才

既可直接考核，也可考试与考核

3、普通人才

一律实行考试与考核