价值观是生长出来的,不是规定出来的,相比于技术管理制度的确立,企业文化更难。所以绝大多数企业缺乏持续奋斗的激情,而贴上墙的东西只是口号,从来就不是文化,因为老板本身自己就说一套做一套。高管看老板,中层看高管,就这么一层一层的传下来。光靠洗脑是洗不出价值观文化的。
2009年刘强东提出五星管理法,管理图形就是一个五角星,中间的部分是坚持,而其他五个角是拼搏、价值、诚信、感恩和欲望。这是京东的个人成功哲学,刘强东自己就是这么坚持过来的,而拼搏、价值、诚信、感恩和欲望都是为了更好的坚持,并一直坚持下去。
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