各位好，今天跟大家分享的话题是如何看待就业市场中男女不平等。

在现在就业的市场当中，明确的说不招女生的还真不太敢，但是委婉的说法很多，比如本岗位比较适宜男性，甚至奇葩的说本单位没有女厕所等等，就含蓄地把门给女生关上了。有的单位在招聘面试中，明确提出，女性一旦被聘用，2年、5年……不得生育；有的私营企业在女职工孕期采取了“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。在男女条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。

造成就业市场中男女不平等现象这背后的原因，显而易见：女性承担着生育的职责，而将孕期，产假、必要的带娃时间算在内，在至少2-3年的时间里，女性无论是从生理和心理上，都比同阶段的男性放在事业上的精力要少。生育，本是女性独特的权能，但现在却似乎成了其在事业上进阶的负担。

从生理角度看，经期、生育期、更年期是女性所特有的生理特点。女性在不同的生理期，身心都会有一定的反应，这些反应直接影响其情绪，精力和体力。自然使得女性与男性在社会地位及竞争能力上拉开距离，处于竞争的弱势地位。

从心理角度看，一直以来，社会对女性的家庭角色期望较高，对女性的职业角色期望相对较低。无论女性是否认同这一期待都会受到影响，并在“社会事实”的制约下降低了自我的就业期待。

再从法律角度来看，虽然我国的劳动法妇女权益保障法等法律中明确规定了劳动者平等就业的相关权利，但面对隐形性别歧视，除了存在取证难的问题，并且现行的法条过于分散缺乏程序保障实施机制。

其实，捍卫女性应有的权益，并不是只是为了女性自己，说得直白一些，我虽然是男性，但我也有妻子和女儿呀，当性别平等成为全民共识，身处其中的所有人才有可能得到为自己发声的机会。

李白是诗人，李清照也是诗人。

马云是企业家，董明珠也是企业家。

而我们往往会有这样的称呼，“女科学家”、“女警察”虽然带有赞赏的意味，但暗含处于弱势的女性能做这一行实属优秀；“男护士”则带有嘲讽的口气，暗示强壮的男性居然跑去做照顾人的活儿，有失颜面；“女博士”则充满了讽刺的色彩，潜台词是一个弱女子居然不在家相夫教子、安守本分，跑去钻研学术干嘛？

破除女性就业歧视， 需要全社会的共同努力：

比如，社会和企业要改变心态。通过建立生育基金等制度，以费用补贴的方式补偿企业损失，并适当给予招录女工的用人单位以奖励和政策优惠等，以提高企业招聘并留住女性员工的主动性和积极性。加快第三产业的发展进程，女孩子做事会比男孩子细心点，服务行业岗位中女性比例远远大于男性，为女性创造更多就业岗位，缓解劳动力供求矛盾，使男女各行业的劳动分配比例更合理。

女性员工也要有维权意识，鼓励妇女在遭遇就业不公待遇时不做 “沉默的羔羊”。

当然说的再直白一些，想要外在环境的改变，可能需要一定的时间，而时不待我，

我们也不应把眼睛盯在性别的差异上死死不放。人工智能的时代都要来了，很快机器人将极大程度地代替人的劳动力，将人从“力量需求”中拯救出来，男女体力差异，即将成为过时名词。

今后，可能没有男与女，只有智慧、能力、性格、工作方式等等条件的不同。我们不知道这条路还要走多久，但过程是艰苦的，结果是必然的。