【摘要】主持人的成长主要是指主持人业务素质、心理认知以及主持风格的日趋成熟，成长对于主持人职业生涯和职业规划至关重要，而影响主持人成长的因素可以分为主观和客观两个方面。主持人想要成长，首先是通过自身的努力提升，这是主观因素，其次有了主观的努力外，主持人的成长还受到外部环境因素的影响，工作环境和评价渠道在主持人的成长之路上也发挥着不可忽视的作用。

【关键词】 主持人；成长；影响因素

主持人的成长包括业务能力、认知的成长和主持人风格的成长，主持人风格的成长是主持人一种不可忽视的成长，是获得受众认可，延长职业寿命的重要条件。影响主持人成长的因素有很多，大体上我们可以把他们分为主观因素和客观因素。

1 影响主持人成长的主观因素

1.1 提升内涵是影响主持人成长的重要因素

播音主持工作无论是从其新闻属性还是艺术属性来说都离不开文化内涵，所以播音员主持人有时候得是个“杂家”，拥有广博的知识面，无所不通，无所不晓。例如旅游节目主持人，你就得“上知天文，下晓地理”，知识类节目主持人，你就得“博览群书、通晓古今”；有时候又得充当“半个”专家，对自己主持的栏目类型所涉及的知识领域有相当深度的了解和掌握。例如电子竞技赛事解说主持人，他自己就得是玩家，例如汽车类节目主持人，就得熟知汽车性能、汽车买卖信息、汽车修理维护、交通法律法规等相关知识和信息。不管是“杂家”还是专家，这都指出了，一名好的主持人一定是有内涵的，而不是一个只会发声的“花瓶”“腹有诗书气自华”，主持人通过学习和提升，有了深厚的文化积淀，才能将语言艺术发挥自如，使艺术语言与语言艺术完美结合，相得益彰。

1.2 经历是影响主持人成长的关键因素

主持人的风格成长，跟“经历”息息相关。比如美好或成功的经历会让主持人在主持中充满信心，从而阔步向前，而失败的经历也有可能作为一剂止痛药提醒和鞭策着主持人努力成长。著名脱口秀主持人奥普拉的经历就是一个例子。她的遭遇让她变得坚强，并且在节目中，在她采访对象中，往往能够将心比心，感同身受，因此奥普拉的主持风格幽默、温暖，时时表现出人性的关怀。很多主持人的风格蜕变都和经历有关，不管是正面或负面的经历，只要处理得当，就是能促使主持人风格成熟的有利因素。

2 影响主持人成长的客观因素

2.1 工作环境是影响主持人成长的因素之一

著名播音员主持人欧阳夏丹在担任《第一时间》的主播前曾是上海新闻综合频道夜间新闻栏目《新闻夜线》的主播，原本在上海做的是晚间节目，生活也比较规律，但早间节目就不一样了——看的人少，而且对个人生活影响极大，做早间节目的她必须接受一份“非正常时间表”：凌晨5点起床，5点半到单位，7点到9点直播，9点下班，回家吃过午饭后开始补觉，下午2点起来通过锻炼恢复体力，晚上八九点钟准备入睡。生活环境的不适应、作息规律的颠倒以及工作压力的突然增大，在最初的几个月里，夏丹的身体频频出现问题，她经常要到医院打吊针。“黑夜给了我黑色的眼圈，我把它奉献给《第一时间》。”这是夏丹的一句戏言，但也许正是这样艰苦的环境不断提醒和鞭策着她迅速成长了起来，一步一步成为今天新闻联播的女主播之一。

主持人想要成长，除了努力自我提升外，工作环境也是举足轻重的影响因素，良好的工作环境会呵护一名主持人成长，比如领导的重视和鼓励，合作团队的融洽配合，等等，但有时候恶劣的环境却可以历练一个主持人的耐性和能力，促使主持人成长。这就好比蘑菇，长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会被人关注，可此时它已经自己能够接受阳光了。人们也将这种现象称之为“蘑菇效应”。它是人才蜕壳羽化前的一种磨练，对人的意志和耐力有培养促进作用。

2.2 评价渠道是影响主持人成长的重要因素

评价（评价渠道）是影响主持人成长的外在重要因素，通过评价，主持人可以对自己工作进行更正。评价渠道包括以下四个方面。

第一，业内专家的评价，它包括：来自台长、总编、中心主任、部门主任的评价;来自其他电视从业人员的评价，例如同事、团队伙伴;来自研究学者专家的评价。

第二，电视观众的评价，包括观众来信、观众来电、互联网贴文。

第三，调查公司收视率的评价。

第四，自我评价。

由于主持人与受众互动互制的关系，在主持人和节目的成长中，来自观众的评价和舆论显得越来越重要，尤其是通过互联网的方式。例如在一档非常有名的求职类选秀节目中，该节目主持人多次用激烈的态度质疑求职者学历真假，更是在某一次的节目中咄咄逼人，最终以“逼晕”求职者收场，节目一经播出就在互联网上掀起不小的波浪。当天，著名论坛上就已经有网友对该事件中女老板的专业学历和主持人的冷漠态度提出质疑，结果在几个星期后的一期节目中，该主持人首度对该事件做出了正面回应，并在之后的节目中有所改善。由此可见，评价渠道尤其是观众的评价对节目和主持人的成长有很重要的推动作用的。

综上所述，影响主持人成长的因素有很多，主持人应该积极对待主观成长因素，不断主动学习，拓展认知和文化底蕴，完善自我，增强业务技能，同时也应该正确认识和利用客观成长因素，珍惜良好的工作环境，在艰苦的工作环境里则更应该鼓励鞭策自己，把消极化为动力，视不利条件为机遇，重视来自四面八方的声音，尤其是来自受众的声音，贴近群众，想其所想，与时俱进，不仅要做到业务上的成长，更要重视的是思想观念上的成长。

本文内容来源：新媒体研究，作者：李幸芷，

仅供交流学习，版权均归原作者所有

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