2022年6月，教育部办公厅正式公布了2021年度国家级和省级一流本科专业建设点名单，上海对外经贸大学人力资源管理专业获批上海市一流本科专业建设点。

2022年11月18日，我校收到英国商学院毕业生协会(Business Graduates Association，简称BGA)的贺信，并颁发银牌认证证书，至此我校工商管理学院正式通过BGA（银牌）认证，其中，人力资源管理专业为样板专业。

历史沿革

1984年在工商管理专业下开设人力资源管理课程，2003年改为国际人力资源管理专业方向，2004年设为独立专业、开始招收第一届该专业本科生，是上海当时面向全国招生本科生的第3家高校。2011年《人力资源管理》成为普通高等院校“十二五”规划教材，并获上海市精品课程称号，2011年《组织行为学》获上海市重点课程，2012年起实施工商管理大类招生，2016年获批人力资源管理硕士点，开始招收第一届本专业硕士研究生,2022年获批上海市一流本科专业建设点。

培养目标

本专业以“国际化、数智化与可持续发展”为特色，培养适应新时代经济社会发展需要，德智体美劳全面发展，了解学科交叉前沿及发展动态，通晓管理学、经济学、心理学、数据科学、国际贸易和国际商务等基本理论，系统掌握人力资源管理基础理论与业务技能，理论研究能力与实践运用能力并重，具有强烈的社会责任感和团队合作意识，具备国际视野、跨文化沟通与领导力、创新能力和数智能力的高层次复合型管理人才，以满足跨国公司、外向型企业、政府部门等各类组织对战略型人力资源管理专业人才的需求。

主要课程

组织行为学（英）、人力资源管理、国际人力资源管理（英）、组织领导力、管理心理学、劳动经济学、战略管理（英）、人力资源培训与开发、业绩评估与薪酬管理、管理沟通（英）、公司治理、跨文化管理、创业管理、人才测评、心理学与生活、职业心理学、会计学、财务管理、心理与行为研究方法、国际商务模拟训练、工商管理模拟，人力资源管理模拟仿真实验、统计学、计量经济学等。

教师队伍

1.引育并举，建设了一支高素质、结构合理的师资队伍

9位专任教师中，高级职称占比55%，拥有境内外博士学位占比82%，有海外学习经历的比例达91%，具有两年以上的行业工作背景的比例达64%,形成了年龄层次清晰、学缘构成合理、职称结构梯度明显的专业教师队伍。

2.实施“教师教学能力培养计划”，全面提升教师教学水平

发挥教师教学团队力量，常态化开展专业内部教研活动，实施“教师教学能力培养计划”，名师指导，传承青年教师教学导师制，量化教学观摩，基层教学组织每学期开展不少于2次专题教研活动和不少于1次教学观摩活动，并对基层教学组织进行年度考核，教师教学水平全面提升。

3.加强基层教学组织建设，依托“菁英汇”平台，教研相长

以基层教学组织教研室为单位，依托学院“菁英汇”平台，每月开展教学经验和教学方法交流活动，并结合教师高水平科研成果，反哺教学，指导教学实践。主持上海市教学研究课题，在核心期刊发表全英语教学、案例教学研究论文。获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖和上海市优秀教学成果奖一等奖各1项。

教学科研成果

在专业特色方面，人力资源管理专业在以下三个方面形成了自己的特色优势：①国际化特色：搭建国际合作平台，培养全球通用商科人才；②案例教学特色：开发教学案例，被百优等案例库收录；③实验实践特色：开发系列模拟实验课程，搭建应用场景、大数据分析和综合实训平台。

在科研方面，专业教师近年来主持5项国家级项目，主持10余项省部级课题，主持多项委局级项目，主持1项上海对外经贸大学青年骨干教师创新团队项目，参与2项国家社科重大项目、1项国家自科重点项目、13项国家自科项目；期刊发表数百篇研究与教学论文，包括：《Human Resource Management》《Communications in Nonlinear Science and Numerical Simulation 》《Management Decision》《International Journal of Manpower》《管理世界》《管理科学学报》《系统工程理论与实践》《科研管理》《研究与发展管理》《中国管理科学》《科学学研究》《管理学报》《系统工程学报》《工业工程与管理》《系统工程》等国内外知名学术期刊。

在教学创新方面，围绕专业定位，坚持以人才培养为中心，扎根本土，科研反哺教学，激发学生学习潜能：①创新高水平国际化商科人才培养模式，构建“三位一体”人力资源管理专业人才培养模式。②开发原创本土案例，教学贴近中国现实。教研相长，科研反哺教学。③近年招募具有计算机及管理科学与工程教育背景的复合型中青年教师，加快人力资源管理数字化教学改革，新增《数据科学导论》《人工智能》《心理与行为研究方法》《数字化知识管理》《人力资源管理实验仿真模拟》课程，加强学生数据化素养。综合改革成效显著，获得上海市高峰高原学科建设计划；2021年软科排名人力资源管理专业位列第49名，全国前20%；《人力资源管理》获上海市精品课程称号；《组织行为学》获上海市重点课程称号；决策咨询研究成果分别获市级领导批示以及全国农工党优秀调研报告二、 三等奖。学生获得美国数学建模竞赛国际一等奖、“互联网+”国家级铜奖、“尖峰时刻”全国模拟大赛二等奖等。

交流深造

人力资源管理专业学生在读期间，可以利用学校的国际交换生项目，利用学院的国际交流合作平台进行海外学习申请。送出更多的本专业学生海外交流，可以更好地开拓学生国际化视野。学校和学院通过搭建海外学习或海外实习平台，建立学生海外学习与实习资助体系，为学生提供国际拓展机会。

除了在读期间进行国际交流交换外，人力资源管理专业也有本科生毕业时选择了继续深造，2020-2022届毕业生中，均有不少毕业生攻读国外以及国内名校的研究生，比如，美国伊利诺伊香槟大学、英国诺丁汉大学、英国爱丁堡大学、英国布里斯托大学、澳大利亚墨尔本大学；上海财经大学、上海外国语大学、四川大学、中国社会科学院等。

就业情况

人力资源管理专业旨在培养学生毕业后能在政府部门、跨国公司、外经贸企业、金融企业、互联网企业、行业企业等各类组织中从事人力资源管理活动及相关工作。

1.毕业生创新精神突出，社会责任感强

多年来，本专业学生一直参与创新创业专业实践，获得第七届中国“互联网+”大学生创新创业大赛上海赛区铜奖。《毕业生培养质量中期评价报告》显示，本专业毕业生一直有九成以上（92%）适应其工作岗位，有毕业生荣获全球雏鹰奖和全国创新创业一等奖及拔尖人才奖，也有毕业生入选福布斯《2018年中国30位30岁以下精英榜》。

2.毕业生能力突出，社会评价和就业单位满意度高

本专业的就业率始终在90%以上。麦可思毕业生跟踪调查显示，本专业毕业生工作与专业相关度较高，有75%以上的毕业生能学以致用，就业单位与专业对口较好。大部分毕业生进入人力资源管理咨询行业，就业质量较高。本专业毕业生的市场价值也较为突出,2022年中国高校毕业生薪酬指数排行榜全国高校第15名、财经类高校第1名。

3.毕业生对本专业认可度高

调查显示，我校毕业生对母校的总体满意度为95%，本专业学生满意率高达98%，毕业生能力达成度为93%，毕业中期获得职位晋升比例为89%，毕业中期平均收入增长率为185%，毕业生的校友推荐度为63%，均高于其他专业。毕业生为本专业创建“弘毅”教育基金，并与本专业共建人力资源数字化智能研究与实践基地，为本专业产学研一体化发展做出重要贡献。

工商管理学院

学院本科招生专业：

大类招生

入学一年后分流至以下4个专业：

工商管理（国际企业管理方向）

市场营销（国际营销方向）

人力资源管理（国际人力资源管理方向）

文化产业管理

学院专业咨询电话：

021-67703959

学院网站：

https://www.suibe.edu.cn/gsgl

SUMMER of 2021

SUIBE

官网发布缓存图：

官网发布及后续更新地址：https://mp.weixin.qq.com/s/85dvyF-HThIN9x9MRwMdig