人力资源管理

统招本科 文理兼收 学制四年

一、培养目标

本专业培养掌握培训与开发、招聘配置、绩效考核、薪酬福利制定、劳动法运用、劳动关系管理等方面的知识，具备人力资源管理技能、人力资源数据分析、人力资源管理配置等多方面能力，适应区域经济社会发展需要，能在政府部门、企事业单位等从事招聘、薪酬设计、绩效考核、培训开发、人才发掘、数据分析等方面工作、具备管理能力的德智体美劳全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人的应用型人才。

二、专业特色

1.植入大数据管理思维与技术，培养人力资源数据化管理能力，适应大数据时代新的变化和挑战；

2.强大的校外导师团队囊括了各个行业的精英，近距离提供创新创业指导、实习就业机会、职业意识提升指导，师资多具海外留学背景，国际化教育视野；

3.西安人力资源服务产业园碑林园区提供岗位见习，西安市灞桥区人社局大学生就业创业促进基地，学校人事处提供人力资源管理全过程体验见习；

4.全面对接真实职业场景，踏瑞人力资源管理平台提供实践支持，大数据实验室提供技术支持，对接人力资源管理知识技能大赛等全国赛事，以赛促学。

比赛获奖

2022年互联网＋获奖证书

三、核心课程

管理学、人力资源管理战略规划、薪酬与福利、绩效管理、员工招聘与选拔、人事测评理论与技术、工作分析、员工关系管理、培训与开发、劳动法学、大数据人力资源管理、人力资源大数据思维。

四、专业负责人及专家

专业带头人：

李大军，副教授，主要讲授管理学相关课程，从事教学与管理工作20余年。历任西安思源学院国际合作与交流处处长、教务一处处长、国内交流与合作处处长，现任商学院院长，长安酒现代产业学院执行院长。研究方向为高等教育管理，主持完成陕西省社会科学基金等6项省级和校级重点课题。

专业负责人：

孙萌，副教授，主要讲授大数据人力资源管理、大数据应用基础。曾主持西安社科基金项目1项，陕西省社科联（重大理论与现实问题项目）1项，先后参与陕西省社科基金、西安市社科基金、陕西省教育厅人文社科项目项目4项。先后在《农业经济》、《经济研究导刊》等国内外报刊发表论文十余篇，其中人大复印资料收录1篇，核心期刊2篇。获优秀毕业论文指导教师奖1项、校级人文社科研究优秀成果奖二等奖1项。

专家：

姜建华，山东莱阳人，副教授，泰国国家发展管理学院博士在读，商学院教学副院长，主持2012年度陕西省社科联（重大理论与现实项目）1项，2014年西安市灞桥区人社局项目1项，先后参与陕西省社科基金、西安市社科基金、陕西省教育厅人文社科项目、陕西省高等教育学会教学研究项目6项。先后在《中国旅游报》、《陕西教育》等国内外报刊发表论文8篇，其中SCI检索收录一篇，参编教材7部。

张建芳，1998年西北工业大学管理工程本科毕业，2020年获马来西亚科技大学哲学博士学位，现在人力资源管理专业任教，兼任教师发展中心研究员。主要研究方向为人力资源管理以及应用型大学教师能力发展。在人力资源管理研究基础上，深入研究应用型大学教师发展问题。主持完成4项省级课题，主持完成多项教学改革课题，应用于教学，效果良好。发表相关论文10余篇。指导学生创新大赛获校级一等奖。

五、实验实训基地及校企合作单位

人力资源多功能综合模拟实训室，大数据实训室，与中国西安人力资源服务产业园碑林园区、西安酒厂、西安比亚迪股份有限公司、陕西建工集团、西安平行进口汽车集团、西安市灞桥区人社局等单位建立了良好的合作关系。

人力资源多功能模拟实训室

校企合作—碑林区人力资源服务产业园

校企合作—比亚迪

陕建集团

陕西省人才交流中心

六、就业方向

本专业就业方向为政府机关、企事业单位的行政管理人员。具体岗位包括中小企业的培训主管、招聘专员、绩效专员、社保专员等，以及猎头公司、管理咨询公司、人才中介机构等的骨干员工。

七、专业相关资格证书

经济师（人力资源管理师）证、普通话水平测试等级证等。

官网发布缓存图：

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