又到了毕业季

面对铺天盖地的双选会

各式各样的企业招聘

同学们一路过五关斩六将

终于进到了面试环节

那么对于面试你们都准备好了吗？

今天小编就带大家看看

面试到底需要注意哪些环节~~

审题：

明确面试要求

当我们接到企业的面试邀约时，我们要尽可能的明确面试的形式和要求。对于不同的类型的面试，要有针对性地去做准备。

01

面试形式的要求

Part 01

线上面试

第一，硬件的准备。

（1）准备一台随时满电、关键时刻能顶上的手机、电脑；下载好相应的线上面试软件，比如：腾讯会议、QQ、微信等，提前做好测试。

（2）一个适合面试的房间，独立安静、干净整洁都是必不可少的。

（3）一个精神奕奕、容光焕发的你是最为重要的，洗头、刮胡子、化淡妆，一身比较正式的着装，都能体现对这场面试最大的诚意。

第二，软件的准备。

当迎来面试高峰期时，你还记得最近投了什么岗位，还能分清屏幕对面是哪家企业的面试官吗？所以，一份面试安排表十分重要。大家可以把自己接到的面试邀约，按照时间顺序依次记录，随时更新。记录表要包括几个内容：面试时间、面试平台/软件、应聘公司和岗位，以及岗位的基本职责要求。

第三，肢体语言的控制。

（1）眼神的控制。在面试时，建议大家将主画面设置为面试官，而不是自己。无论是倾听还是回答的时候，不能一直盯着屏幕里的画面看，眼神都应该适当正视摄像头，让对方有一种面谈的感觉。千万不能东张西望，四处乱瞄；

（2）语音的控制。声音洪亮，放慢语速，注意抑扬顿挫。面试的时候，先倾听，后确认，再作答。千万不要轻易打断别人说话，一定要等对方话语结束后，再进行回答或提问；

（3）表情的控制。保持微笑，一些适当的手势也是自信的一种体现；另外，适当的点头赞同对方，找到适合自己视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。

Part 02

线下面试

第一，面试着装是体现大家职业感的一个重要元素，面试怎么穿？也是常困扰同学们的一个问题。过于呆板或者过于随性都不合适。其实，大家可以运用一个万能法则：去面试的公司员工如何穿着，面试着装比他们的日常穿着稍显正式即可。当然，凉鞋、短裤是不能出现在面试场合的。

第二、文书准备也是必须的，最新版的简历、常用资料、获奖证书复印件等一定要随身携带。

02

不同面试官的要求

企业面试和简历筛查都是遵循人岗匹配原则，更重要的是通过面试来考察你对公司岗位的了解程度和求职诚意。

技术面，面试官多为部门主管领导，重点考察的是应聘岗位要求的专业能力，所以要提前准备能体现自己专业能力的案例、作品等，当然，一些关键知识点的复习和熟悉也是十分必要的。

人力面，面试官是HR，会围绕你的简历本身去进行提问，考察重点是你的实际能力与简历呈现及与岗位要求的契合度，所以大家在面试前一定要提前研究企业的招聘简章，分析企业这个岗位需要什么能力，自己的经历中哪些是可以体现企业要求的能力的，提前做演练，怎么表达，重点说什么，这样才能在面试中，更好的体现你与应聘岗位的契合度，顺利进入下一轮。

高管面，一般是企业合伙人、副总等担任面试官，考察重点是你的价值观、职业规划，是否认同企业文化等。

划重点：明确企业考察要点

开卷考试最重要的就是划重点，那面试的重点在哪里呢？其实企业已经早早把答案告诉大家了，就是我们招聘季接触最多，但是也最容易忽略的企业招聘简章。企业招聘简章里的岗位职责和任职要求，用最简练的文字告诉大家企业要招什么样的人，需要具备什么样的能力，这些关键词就是面试官的考察要点，也是我们需要在面试中体现的核心能力。除了招聘简章，企业宣讲会也会传递很多有效信息，大家一定要珍惜企业进校宣讲的机会，积极把握“考前划重点”的机会！

找答案：

找准定位优势

面试最终的目的是向面试官证明你能胜任这份工作。刚才说了很多面试准备的重要性，那到底该如何有效准备面试呢？给大家分享一个六步准备法。

# 六步准备法 #

第一步，搭建个人案例库。大家要梳理大学以来的全部经历，按类别进行整理，可以分为：学习成绩类、学科竞赛类、企业实习类、课程实践类、学生工作类等等。

第二步：归纳个人优势及特点。通过整理个人经历，大家可以更清楚地了解自己的优势和核心竞争力在哪里，对于自己有一个清晰认知后，就需要对求职的公司和应聘的岗位做一个尽可能全面的了解，

第三步：收集企业信息。尽可能多的了解公司基本情况，发展历程，主要产品，市场情况，甚至是下一步发展趋势。同时，结合你所应聘的岗位，再重点了解下相应的板块，从公司的角度，分析一下这个岗位的求职者需要具备什么能力。有针对性地去准备自己的面试，才能真的做到有备无患，胸有成竹。

第四步：匹配相关性。通过前三步，确定跟应聘岗位最相关和最能体现个人优势和特点的经历有哪些。这些经历就是你本轮面试的“答案来源”。

第五步：整理核心问题。大家要进行换位思考，推导面试官会选择提问的内容。这些问题可以来源于网上的面经或是之前参加其他面试提到的问题，当然也可以是日常交流时从老师或其他同学处获取的面试提纲。

第六步：模拟演练。无论是什么形式的面试，要想在面试中脱颖而出，大家一定要进行提前模拟面试，可以采用面对镜子或者手机录像的方式进行模拟，也可以邀请室友或者老师扮演面试官，辅助演练。通过模拟练习，不断去调整优化自己的回答，学会自然流畅的表达，更好地向对方传递自己的观点，提升面试表现。

常见问题

掌握回答技巧

最后，给大家分享几个面试常见问题，学习回答技巧，掌握通关秘籍。

第一个常见问题：自我介绍。

面试过程中，一个精彩的自我介绍是很重要的。但是，这部分也是最容易被同学们忽视的。同学们有认真听过自己的介绍吗？是否千篇一律，是否毫无特色，难以记住？其实要想有一个有重点有特色的自我介绍，是可以套用模版的，我把它称为“3w”模式。

第一个‘w“，who，你是谁？

这部分讲求的是：简单直接。通用模板：我是来自xx大学xx专业的应届毕业生xx。

第二个“w“，what，你是来干什么的？

主要是介绍自己今天应聘的是什么岗位，为什么想来应聘这个岗位。这部分讲求的是：关联和诚意。不需要太长，一两句即可。比如：今天应聘的是产品运营岗，因为喜欢贵公司的某一产品，关注到公司，被公司的文化吸引，希望能成为其中一分子。

第三个“w“，why，你为什么能胜任？

这部分是重点，讲究的是人岗匹配，有理有据。首先结合“考前重点”如：组织协调能力、创新思维、熟练掌握xx技术等；然后将自己的经历与之进行匹配；最后分点阐释。当然，要注意详略得当，形式可以参考总分总结构：先说具备什么能力/特点/优势，紧跟一件能证明这一点的案例，依次说完，最后总结一句“我相信我可以胜任xx岗位，谢谢“。当然，根据面试官的时间要求，大家要随机应变，学会适当增减内容。

第二个常见问题：你如何能够胜任这个岗位？

这类问题考察的其实是你跟应聘岗位的人岗匹配度。因此，之前的模拟演练这时候就派上用场了。那有的同学会问，我也这么答的，怎么感觉面试官并不满意呢？那我反问大家：你是简单地把跟岗位能力匹配的经历列举了一遍吗？这种方法显然是不行的。

我的建议是采用金字塔作答法，先说结果，再解释形成这个结果的条件，或者是产生这个结果的原因。运用金字塔法，一是表达会更有逻辑性，二是能让面试官直接获取大家的核心能力。

例如：首先，我能够熟练运用某某技术，因为我曾经在什么比赛中或什么项目中担任什么角色负责了什么工作；其次，我具备较强的组织协调能力，我曾经担任3年的班长，组织我们班各类活动多少场，其中最难忘的是曾经组织了一场元旦联欢会，从活动策划、组织协调都是我主要负责的等等。

第三个常见问题：你有什么优势/优点？

这个问题与前一个问题有一些类似。有的同学在回答这个问题时喜欢用“很好学、学习能力强”这类的词汇，证明自己“愿意学、学得快”，想以此来弥补缺少岗位相关实践或专业技能的弱点。

但是，企业需要的是最快能给他们带来价值的员工，所以回答优点时要把重点放在跟岗位相关的正面信息上，用之前的经历去证明自己的能力，围绕岗位要求去证明你的价值。

第四个常见问题：你有什么缺点？

又是一个看起来简单却又不好回答的问题。其实，企业想通过这个问题看的是你发现问题和解决问题的能力，重点在于意识到这个缺点后，你采取了什么样的措施或方法去改善这个问题。

例如：这个问题我的确有思考过，我自己回顾了一下我的学习/工作经历，我会发现其实我在沟通能力上，自己还有一些提升的空间的。因为我的专业比较偏重技术，我也一直在技术上不断的提升自我，所以可能没有太多关注沟通这一方面。发现了这个问题之后，我有在网上找一些视频教程，提高自己的沟通能力。其次我也会积极主动地找一些同事和朋友交流。

第五个常见问题：你期望的薪资是多少？

很多同学都怕遇到这个问题，不会答不敢答。其实，没必要谈钱色变。大家提前做好功课，就能做到心中有数了。首先，建议大家最好找到师兄师姐了解到这个公司的基本薪酬，提出一个和公司薪酬基本吻合的期待，如果没有师兄师姐，可以去了解一下学校专业的平均薪资，比如北科大本科生的平均薪酬是7k，但是不同专业或者不同行业，薪资是会有差异的。

所以大家在面试前，一定要做好信息搜集，结合行业和岗位特点、公司给出的福利待遇等，再进行适度的增减。有的同学会担心，如果自己说的少，是不是入职以后就拿得少呢？其实，企业在制定校招计划的时候，已经对不同学历岗位的学生制定了薪酬范围，具体薪酬是根据大家在求职过程中能力的表现综合确定的。

第六个常见问题：你有什么想问我的吗？你有什么想了解的吗？

一般会出现在面试的最后，这个时候千万不要掉以轻心。也不建议去问一些关于个人利益的事情，因为你问了也改变不了，可能还会给面试官留下不好的印象。

其实，在这个环节，我们建议大家问问面试官怎么评价自己今天的表现，有什么建议？这样，大家能快速发现自己的不足之处，也能从面试官的评价中估计一下面试的成功率。当然，大家还可以问问企业的人才培养，事关职业规划类的都会是很好的问题。

面试是一场开卷考试，你已经掌握重点了，接下来要做的就是：用心准备，自信应对！面试并不可怕，只要你积极准备，主动出击，一定能够做到越战越勇，成为一代面霸，横扫企业offer。祝愿大家面试顺利，早日收获自己心仪的offer，开启职场大门！

【转载自重庆市高校毕业生就业创业】

文章转载自：北科生涯