每一位在职场中打拼着的年轻人都应该找一些工作简短励志文章来看看，那么工作简短励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作简短励志文章：职场如江湖，“混”出个未来

文/田野

职场中的你是奋斗还是“混度”(混日子、度时光)会有千差万别，大多数企业的空降兵存活率低，新招大学生流失率高，很多干了很久的依然一无所成，这与你职场的态度和做法有很大的关系。结合我自己的工作实践，谈谈浅见。也许有失偏颇，可管理就没有标准答案，因为每个企业文化都不一样!

首先活下来

各位，入新职场的人不就是这种命运吗?刚毕业进入职场或重新择业进入一个新职场，未入职前，领导就对你报着无限的期望，希望你是一个非常优秀，听话懂事，学习能力强，能够给团队带来活力，激发团队能量，改善团队业绩，带来新鲜元素的个体。当你进入一个月之后，某些方面可能不能满足领导的需求，不对团队某些人的口味，你可能开始受到排挤?当然如果运气好，情商高，也可能感觉生存下来很容易，一马平川，平步青云。

1、低调：高调往往死的快。

纵使你有十八般武艺，也不要太摆谱，瓶子里有水，走起路来它自然会响。对待每一个人尽量礼貌些，处理好关系，回顾我们的现实场景你是怎么做的呢?怕就怕有一种认识就是：我是引进人才，我是技术专家，我是211、985学校毕业的，这些人能力、水平、学历都不如我，这就坏了。即使你再厉害，跟这些跟你共事的人压根就don’tcare!有些空降兵初入新职场为了树立所谓的管理权威或者专家形象，故意与人保持一定的距离。殊不知这是你短期活命的法宝，确是你后期殒命的致命点。

2、务实：浮夸往往死的早。

很多人入新职场，说起话来头头是道，做起事来没点料。这样的人很浮躁，真正要完成公司的要求与业绩就交不出成果来。这种人在职场上会面临什么呢?他给领导的第一印象非常不错，但几个任务下来，领导就会对这种人失望。其他的同事会怎么跟这种人相处呢?如果他是职位高的优秀人才，其他人再听他夸夸其谈时，会应付着并不情愿的点头，当有一天你被领导否定时，这些同事肯定不会再愿意听了。如果你是一个新人，其他同事定会有多远就躲多远。

3、总结：不学往往死的易。

总结使人提高，入新职场，很多旧有知识体系，旧有经验基本没用(技术类除外)。你也许是被高薪聘入，也许是名牌大学毕业，但是你不深入企业去了解企业文化、战略目标、业务流程、人员环境等等，你就永远像个局外人，某些你可能认为很对的观点，老板看来可能压根就没在点子上。你每天工作有总结吗?有心得吗?会根据具体情况将行为方式、思维模式做出一些改变吗?

工作简短励志文章：因为你不会“吃青蛙”

时间，对于忙碌的都市人而言，绝对是最宝贵的稀缺资源。无论是工作、家庭、学习、还是生活，想要做的事情太多，但时间却有限。但是，总有些人能够更有效地利用时间，从而获得比其他人更大的成就。其中的奥秘，或许就在于“吃青蛙”。

“吃青蛙”是时间管理领域，一个很经典的比喻：“青蛙”代表我们面临的最大、最重要的一项工作。这项工作，会对我们的人生有正面影响力，但也同时是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯维的“时间矩阵”中，常代表“重要但不紧急”的事项。

如何找到你的“青蛙”?你可以问自己一个问题：“如果只能完成一件，将对我人生产生最大影响的事，将会是什么?”写下你的答案，这就是你的“青蛙”。当然，你或许会找到很多只“青蛙”，但最多请不要超过三只。你需要将注意力，聚焦到一个点。

帕累托定律曾说：“80%的成就，源自20%的活动。”这表明，只要你每天划出20%的时间，集中精力，坚持不懈，保持专注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能够取得完全不同的成就。同时，“吃青蛙”也很需要技巧。

1、先吃那只“最丑、最大”的。

如果，你今天有两只“青蛙”要吃，请先吃那只“最丑、最大”，即更困难、更重要的事项。面对选择，我们常会避重就轻，变相逃避，但是更有效的方式，则是迎难而上，先去解决那个“丑大个”。你吃的青蛙越大，带来的活力就越大。在“吃青蛙”过程中获得的成就感，将帮你建立起一个良好的系统，提高你对复杂任务的解决能力，增加自信心和愉悦感。

2、别光看它，一口一口吃下去。

在“吃青蛙”时，光看着它发愁、纠结、焦虑、深思，都是很无效的行为。想要真正完成一项事宜，光靠盯着它想象是没用的，唯一的方法就是：马上行动，一口一口吃掉它。再复杂的事项，也能够分解成许多小行动，只要科学切割，就能做到又快又好。大凡事业有成，做事高效的人，往往都有一个共性：说做就做，直奔主题。

3、保护好你的“吃青蛙”时间。

在你“吃青蛙”时，会有很多外界的打扰，常会打着“紧急”的旗号，扰乱你的计划。如果你任由这些“时间大盗”的摆布，就会被牵着走，身心疲惫，对自己的时间“失控”。所以，你要划出保护圈，不惜一切代价保护你的“吃青蛙”时间。我在“吃青蛙”时，就会关掉手机，忽略各种通讯，拒绝不必要的打扰和邀请，与想打断我的人稍后再联系。

时间就是生命，对时间的管理能力，往往决定我们人生所能达到的高度。被各种事项，牵着鼻子，兜兜转转，是一件很被动和消磨的事情。学会做时间的主人，找到自己的“青蛙”，设定好自己的立场，过滤掉不重要的事，每天用20%的时间专注“吃青蛙”。相信，你的持续专注力，将让你的人生获得完全不同的成就。

工作简短励志文章：升职加薪不是梦

那些求职的大学生们一定要知道的素质要求。

工作了，你就会发现工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是提升内在竞争力的基本能力。

现阶段的社会竞争是很残酷的，没有这些能力，你就只能做着一份你并不是很喜欢的工作，拿着一份远远低于你期望值的薪水。

大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长，告诉我们不要以为高学历就能万事无忧了，学历只是一个敲门砖，而这十二种能力才是决定你职业发展前途的关键性要求。

1.反应力

反应力是指能听懂对方的言论并做出反应，是最基本的交流能力。

试想下面这样一个场景，老板叫你去开会，整个过程中，你毫无反应，一副置若罔闻的样子，老板会看重你吗?不，老板会把你当个隐形人。

没有反应能力就会变成一个没有存在感的人，谁愿意成为一个可有可无的人呢?

2.亲和力

亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的能力。

拥有亲和力的人，哪怕你到一个陌生环境下，你也很容易和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内迅速的融合到陌生的环境中。

松下电器产业创始人，松下幸助先生生前创办的“松下政经塾”是政治家的摇篮，他说他选学生的标准就是“通过运气和亲和力来选拔”。他觉得具有亲和力的人才能成为政治家，才能获得大家的支持。

你看，亲和力是处理人际关系的魔法石，往往最不容易被人重视的亲和力恰恰是优选人才所必须具备的能力。

3.乐观力

乐观力是指面对工作压力，有适合的处理方法，能够战略性的消除压力的能力。

负面情绪是会传染的，没人喜欢多愁善感的人，工作压力是不可避免的，将压力会转化为动力，乐观面对，才是消除压力的重要方法。没有人天生就是乐观派，那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才逐渐养成了这个气质。

当某一天，你看到桌子上有半杯水的时候，是会说“只有半杯水”，还是“还有半杯水”呢?善于发现生活中积极的一面，你就具有乐观力了。

4.目标发现力

目标发现力是指自己为工作制定目标的能力。

我们既要能设定今天的小目标，也要能设立人生的大目标。

有了梦想，人就有了持续奋斗的目标，总能看到那些怀揣着目标前行的人，是那么的富有热情，有梦想才能有行动力。

然而，现在没有梦想的人是越来越多了，这样和咸鱼又有什么区别。不要迷失在生活的安逸里，定一个目标吧，有了目标后，不用别人说什么，自己就会忍不住行动了。

5.持续学习能力

持续学习能力是指在必要时学习必要知识的习惯。

找过工作的人，一定会发现很多企业的招聘要求之一就是学习能力。

很多人可能会觉得学生才需要学习，工作的人不需要学习。赶紧剔除这种错误的想法，那些在专业领域散发出光芒的人都是一直持续学习的人。

也有一些人会突发奇想的想要学习，但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标，背了一个星期，就不再继续了。给自己设定每周看一本的计划，结果看完两本书就放弃了。不要因为还没有尝到学习的成果，就停止学习。

持续的学习，会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解，这个习惯，会成为你一生的财富。