管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。以下是小编为大家整理的关于管理者培训会用到的书籍推荐，希望你喜欢!

管理者培训会用到的书籍推荐

1. 《世界咖啡：创造集体智慧的汇谈方法》

世界咖啡是一种很好的激发创意和集体智慧的方法，通过有设计的交流方式，实现了不同背景人员间的知识交换和新知激发。在研讨、交流、跨界学习等方面有广泛的用途。

2. 《行动学习实务操作——设计、实施与评估》

行动学习是培训落地的一个非常重要的培养方式，通过有设计感的任务设计，学员能有机会实际体验、解决工作中的实际问题，并得到内外部导师的指导。这本书提供了很多实用的方法，对于我们把握整个行动学习项目会有很大作用。

3. 田俊国《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》

这是用友大学田俊国老师的一本力作，结合了用友大学的教学实践，非常接地气，把培训的价值、培训的实践方法用深入浅出的方式娓娓道来，对于有志于建设企业大学的伙伴非常有用，值得借鉴。全书文笔流畅，看起来非常痛快。

4. 《美国培训与发展协会(ASTD)领导力开发手册》

权威机构的权威著作，帮助培训管理者建立人才发展的基本思考框架和基本观点。虽然有点不易懂，但值得反复琢磨。

5. 刘澜《领导力沉思录》1、2

快速了解多个世界顶级大师关于领导力领域的深刻洞察，帮助培训管理者在吸收主流观点的同时，为下一步有选择性的精读提供指引。

6. 拉姆·查兰《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》

通过这本书，我们可以深刻理解从管理自我到管理他人，到管理经理人员，到管理职能部门，到事业部总经理，到集团高管，到首席执行官，每个阶段领导力的发展需求以及对应的发展策略。这对于我们规划人才分层培养非常有帮助。

7. 加涅《教学设计原理》

课程开发和教学设计，是所有培训管理者的必修课。这本书非常详细地介绍了教学过程中的各个问题，并有非常实用的指导。这对于我们从“能”讲课到“会”讲课，有非常大的帮助。

8. 《毅伟商学院案例教学》

这是一套书，还包括《毅伟商学院案例写作》和《毅伟商学院案例学习》。案例教学是企业培训发展到现在必须重视并积极发展的一种学习方式。通过案例学习，可以帮助企业实现知识管理和知识挖掘，力荐大家一起学习、一起实践。

9. 潘新民《世界500强人力资源总监管理笔记》

做培训的人，必须有整体的人力资源观。潘老师的这本书，用很多生动的故事将HR各个模板的主要工作做了介绍，有利于我们快速理解HR的整体结构。而且书中有很多职场中的智慧，对工作、对个人成长都很有价值。

10. 柯林斯《基业长青》

这本书绝不是为了凑数推荐给大家的。我一直有一个观念，培训的伙伴一定要能站在公司战略的角度考虑问题。柯林斯的这本书，时时提醒我们要为公司的发展服务，要看到人才发展工作的价值。

推荐商业中可以洞悉人性奥秘的9本好书

1.《影响力》：说服的力量

作者： 罗伯特·B·西奥迪尼

简介：《影响力》自出版以来，就一直是最为畅销的图书。在这本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。 由于它的影响，劝说得以成为一门科学。

2.《需求》：缔造伟大商业传奇的根本力量

作者：亚德里安·斯莱沃斯基 卡尔·韦伯

简介：本书通过深度剖析富有智慧的需求创造者，解读他们是如何将那些令人们生活痛苦、不便、浪费，甚至危险的日常烦恼进行梳理，如何开发出令人们无法拒绝、也让竞争对手很难复制的优异产品，如何最终解决掉这些烦恼，成为顾客心中一个无法取代的图腾。

3.《无价》：洞悉大众心理 玩转价格游戏

书名：

作者：威廉·庞德斯通

简介：《无价》是一本营销类图书。作者庞德斯通，深入研究了市场营销中的定价策略，在书中他告诉我们：价格只是一场集体幻觉。人们无法准确地估计“公平价格”，反而受到无意识、不理性、政治等不正确因素的强烈影响。可以说，价格是最为普遍的隐形说服大师。

4.《粉红牢房效应》：绑架思维、感觉和行为的9大潜在力量

作者： 亚当·奥尔特

简介：《粉红牢房效应》主要体现了生活中无数的小细节，会影响消费者行为的大真相。本书从围绕着我们的外在环境、群体间的社会环境和我们内心世界三个方面，介绍了能够影响甚至决定我们所思所为的诸多因素——颜色、场所、天气、他人、文化、姓名、标签、符号，多小的细节都能造成大影响。

5.《游戏改变世界》：游戏是人的天性

作者：简·麦戈尼格尔

简介：《游戏改变世界》首次探索了游戏化的力量，权威揭示了互联时代的未来趋势，颠覆了普通人对游戏的认知和理解。游戏不是小孩子的玩意儿，不是时间杀手，不是让人自闭、上瘾、丧失活力的毒品，而是解决现实问题、改善生活质量、创造美好未来的利器。

6.《超级合作者》：合作是第三进化原则

作者：马丁·诺瓦克 罗杰·海菲尔德

简介：《超级合作者》从博弈论之囚徒困境入手，生动展现了自达尔文创立进化论以来，生物学和进化动力学最重要、也最激动人心的进展。作者认为，借助于“合作”的力量，组织的建设者和管理者可以收获更强劲的团队凝聚力，人类社会可以达成更大化的长期利益，从而更好地共存于这个伟大的地球上，让基因得以延续。

7. 《敬天爱人》：以心为本的经营

作者：稻盛和夫

简介：“敬天爱人”出自明治维新三杰西乡隆盛的《西乡南洲翁遗训》，“天 ”就是道理，合乎道理即为“敬天”;而人都是自己的同胞，以仁慈之心关爱众人就是“爱人”。做人应该做的正确的事情，把员工放在首位，这就是稻盛先生对“敬天爱人”的诠释。稻盛先生相信，所谓经营只能是经营者人格的投影。

8. 《全新销售》：人人都是销售员

作者： 丹尼尔·平克

简介：在本书中，作者延续了对于商业未来趋势的敏锐洞察，重新定义了销售：销售不只是卖东西，更是说服、影响并打动他人。平克认为，销售更重要的不是搞定客户，而是做好自己。他把传统的针对“问题”的销售变成了针对“人”的销售，把商品从“解决问题的产品”变成了“让人满意的服务”。

9.《恨着恨着就爱上了》：真正的营销是门艺术活

作者：杜子建

简介：本书是营销怪才杜子建首度首部“私想集结号”，收录了老杜上千条微博语录和采访。杜子建指出，真正的营销是艺术活，是洞穿人性的，是穿越灵魂的，是哲学的。杜子建在书中真诚分享最震撼人心的人生感悟。