据不完全统计，2017年以来全国约有百城先后发布人才政策，“抢人大战”不断升级。有人才有未来，当下，人才和人口已成为城市发展的关键因素。

“栽下梧桐树，引来金凤凰。”由于各地利好政策不断加持以及时代的发展，“北漂”似乎早已不再是高校毕业生的首要选择，数据显示，以北大清华为代表的名校本科毕业生，近些年留京率在持续下滑。

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名校生真的不爱北京了？

每年各高校发布的毕业生就业质量报告一直都备受关注，其中反映了当代青年择居、择业观所发生的变化。日前，一些媒体报道让“清北毕业生留京率不足两成”的消息刷屏，引发社会各界关于“北京对人才吸引力是否下降”的大讨论。名校生真的不爱北京了吗？

中国教育在线整理分析北京部分“双一流”高校毕业生近几年留京率发现，从本科毕业生就业地域来看，北京仍是首选之地，不过，多数在京“双一流”高校近三年本科毕业生在京就业比例在下降，半数以上高校本科毕业生留京占比不足五成。

注：北京师范大学数据为非公费师范生留京率。

值得注意的是，“清北毕业生留京率不足两成”仅针对于本科毕业生，北京大学从2013年的71.79%降至2019年的16.07%，留京率降幅明显。而清华大学本科毕业生留京率近些年有升有降，但一直在两成左右徘徊。

分学历来看，北京高校硕博毕业生为留京主力军，且清北硕博2019留京率较2018年均小幅度上涨。

清华大学2018年硕士毕业生留京率为39.9%，博士留京率为49.7%，2019年分别上涨至43%和51.2%。

北京大学2018年硕士毕业生留京率为38.99%，博士留京率为42.44%，2019年分别上涨至42.05%和52.26%。

同时，多所高校研究生毕留京率占比超五成。

但是，北京人才净流入率依旧在逐年下降。

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名校生都去哪里了？

2020年4月，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告显示，从应届生看，2018-2019年应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，进入前十的有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津。

但从2016-2019年人才净流入占比的趋势变化看，北京、上海人才净流入率逐年下降，分别从-0.7％、1.3％降至-3.9％、0.5％；虽然北京人才流入和人才流出均居全国城市首位，但流出逐年攀升、流出明显大于流入。广州、深圳呈上升趋势，分别从0.3％、-0.2％升至0.6％、0.2％。

人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量

再从京沪粤发布的近三年本地区“高校毕业生就业质量年度报告”发现，北京地区高校应届毕业生在京就业的比例近三年连续呈小幅下降趋势。上海地区高校应届毕业生留沪在2018年出现上涨后，2019年再次下降。广东地区高校应届毕业生留粤人数最高，每年有近9成毕业生选择留在广东。

注：北京、广东的数据直接来源两地区《高校毕业生就业质量年度报告》，上海数据为进入上海市人力资源市场人数/《高校毕业生就业质量年度报告》中实际就业人数。

广东省无疑对人才的吸引力更强。在清北2019年毕业生就业质量报告中，两校本科毕业生选择在广东省就业的人数均位居首位，北京大学本科毕业生在粤就业占比26.79%，清华大学为25.3%，超过了京沪。

近些年，清北毕业生当中小学教师的新闻屡见不鲜，但每次都能引发不少的热议。

一般来看，从城市熟悉程度、人脉资源积累、学校认可度等方面看，毕业生就业首选城市必然与学校所在地有关。北京高校毕业生离京，某种程度显示出一线城市之间的差距在逐渐缩小，大学生对就业地区的选择更加宽泛了。

从其他省份“双一流”高校2019届毕业生就业质量报告来看，多数学生也更倾向于选择广东、浙江等城市。如复旦大学毕业生除首选上海外，广东、浙江成为第二、第三被选择的城市，北京位列第四。厦门大学毕业生则以深圳、福建（不含厦门）、浙江、上海等省市为主要就业地。中山大学毕业生在粤港澳大湾区就业的占比达75.76%，其次为长三角地区、西部地区、广东省外其他地区和京津冀地区，分别为7.17%、6.42%、5.33%、3.31%。

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毕业生为什么不爱北京了？

在中国教育在线总编辑陈志文看来，一方面是北京的定位和政策导致的，是排斥年轻人的，即年轻人发展机会越来越少，成本又高。如果没有国有体系总部经济支撑，北京经济可能已经不如一个二线城市了，何来发展机会？另一方面，北京与其他地方的差异在缩小，甚至开始落后，尤其是经济与软性社会治理水平上，远不如上海、杭州、深圳等地。很多人或许都有感受，北京还停留在大妈大爷红袖箍时代，缺乏基本的服务意识，这是一个系统性问题。而且，现在年轻人追求不同了，更强调舒适度、性价比。何苦在艰难的地方奋斗大半生，不去一个舒适的地方生活？这也是一个重要的时代特征。

2013年北京开始严控人口，落户更是难上加难。据外交学院调查本校离开北京工作的毕业生发现，离京的前三项原因依次为：工作竞争压力大、北京生活成本太高（租房、买房、路上交通等）、工作环境（包括待遇、办公环境、人际等）不满意。

与此对照，为引进人才，深圳、南京、武汉、长沙、杭州、成都、重庆、西安、青岛、天津等新一线城市纷纷推出放宽落户限制、提供政策性住房、给予创业扶持等引才政策，吸引更多年轻人为城市注入新鲜血液。

值得注意的是，劳动力和人才并非“一引了之”，通过政策吸引人才不过是前戏，“人才黏性”才是重头。城市所在产业支撑是否足够，相关配套能否跟上，提供的机会是否对口，能否让人才有归属感、获得感，都将成为考验。

各大城市之间快速发展的角力已愈演愈烈，而高等教育资源的丰富与否似乎不再与人才多少直接挂钩，高校多，名校多，毕业生多，但最终可能只是“为他人做了嫁衣”。何况随着我国高等教育格局的悄然变化，一些超级城市也许不能再高枕无忧了，如何更好地吸引人才、留住人才是一个亟需引起重视的课题。