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各位2022届毕业生们

新学期来了

你心心念念的春招

也来啦

快收下小编为你准备的春招秘籍！

过年前

过年后

春招一般分为以下几个阶段

12月预热期

少量公司开放春招提前批

1月启动期

部分公司陆续开启春季校园招聘

2至4月高峰期

大部分公司在这个时间开启春季校园招聘

5月结尾期

大部分公司的春季校园招聘结束

这些网址可以了解春招！

广东省学生就业创业网

链接：job.gd.gov.cn

暨南大学就业信息网

https://career.jnu.edu.cn/main.htm

据报道

2022届高校毕业生规模

预计1076万人

同比增加167万人

高校毕业生规模首次超千万

这是近年增长人数最多的一年

面对这么多毕业生

不少同学觉得

秋招自己都没被录取

春招获得工作可能性

会不会更小

对于这种心态

一定要说NO

！！！

对于企业来说

春招和秋招都是

储备人才的绝佳时期

开展春招的很多企业

除了会根据秋招的情况

对岗位进行调整和补充招聘

同时也会开放很多优质岗位

因此对于春招来说

公司的多样性更丰富有潜力的中小企业也很多

所以在春招中

千万不要有无所谓的心态

一定要提前做好准备！

问题来了！怎样准备春招？

在找工作的过程中

简历是面试官的第一印象

所以千万不能大意

下面是简历制作中容易出现的问题

大家快来码住！

简历要注意的问题

一、简历与岗位匹配度低

很多同学刚开始可能没有明确的岗位目标，于是会盲目的投递简历，导致简历与岗位匹配度不足，错失面试机会。简历投递之前要先检查一下是否符合岗位要求，然后对应招聘需求进行修改，让简历与岗位要求更匹配。

二、简历描述缺乏有效信息

有些同学不知道如何填写简历，仅仅罗列在校期间经历，没有过多描述有效信息，这很难展示出个人的成绩和价值。简历里要擅长“量化”工作经历，这样面试官能直观地评估你的工作经历。

三、只有态度没有结果

由于很多求职的同学缺乏工作经历，只好在简历上写下“喜欢接受挑战，对XX工作很感兴趣”“向往XX职业，立志从事XX工作”，但这是远远不够的。面试官想要的不止是你的态度，而是你态度下的一些具体表现。比如，想要从事内容运营，那么在校期间，是否有相关的实习，有没有什么内容作品产出等。

四、简历格式细节问题

比如，检查简历中是否存在错别字、字体格式是否统一、字体颜色是否统一等等。有些面试官会比较注重简历的一些细节问题，所以简历制作好后，要再仔细检查一遍。

网上申报和面试

网上申报时间一般不会很长

一定要尽快投递

越早投递机会越大

对于想要投递的岗位

一定不要考虑太多

网上投递成功之后

可能会有笔试

可以登录相应网站

搜集一些往年试题笔试真题

以及经验贴分享

认真准备笔试

最后就是关键的面试

不管遇到什么样的面试

都不要害怕紧张

事先了解好参加公司情况

根据个人经历和目标岗位

准备个人介绍和面试问题

同时积极调整心态

自信地去参与面试

一定会有好的结果！

暨南大学为春招

保驾护航

近日，暨南大学学生就业指导中心向用人单位发出邀请函，诚挚邀约用人单位来校招聘，为2022届毕业生春季校园招聘保驾护航。

暨南大学2022届毕业生春季招聘服务工作将于2月21日正式启动，用人单位进校招聘活动将于3月1日（周二）开始。

可点击下方图片了解详情。

（点击图片了解详情）

祝愿每一位毕业生

都能找到满意的工作

在人生的新征程上闪耀光芒

暨南人，加油！

-暨南大学融媒体中心-

- THE END -

来源 |学校共青团（ID：tzyxxb）

综合整理自中华全国学联、人民日报

（编辑：刘若怡 邓可佳）

编辑 | 邱倩文

责编 | 杜明灿 苏倩怡

审核 | 苏运生

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