人力资源管理专业

专业定位

人力资源管理专业遵循学校“高水平应用型大学”的办学定位，立足粤港澳大湾区，面向全国，为经济社会发展提供知识面宽、具有较高专业技术能力、创新意识强的高级应用型人力资源管理人才。

专业发展情况

人力资源管理专业始创于2009年，本专业在建设过程中，充分发挥政府、企业协办的作用，得到了中山市人力资源和社会保障局、广东汉普人力资源集团的大力支持，凸显政企协办特色。2019年，人力资源管理应用型人才培养示范基地成功获得“广东省应用型人才培养示范基地”称号。

师资力量

本专业基于课程体系建设了一支年龄结构优化、专业结构合理、教学经验丰富、充满科研创新活力的师资队伍。本专业现有教授1人，副教授 5人，讲师4人，其中博士研究生5人。师资队伍的学科背景涵盖了组织行为学、战略人力资源管理、心理学、劳动关系等多个方向。此外，本专业还有一支来自于各类型企事业单位、管理经验丰富的外聘教师队伍，在专业实习实践类课程中发挥着重要的导师作用。

培养目标

本专业培养具有社会主义核心价值观、职业道德优秀，知识面宽厚，具有现代人力资源管理理念且业务技术技能熟练，能够在政、事、企等各类型组织中从事人力资源管理活动的应用型、技术型、创新型的高素质专业人才。

课程体系

专业理论课程体系：由通识教育类课程、专业必修课程、专业选修课程三个模块构成。

专业核心课程有：经济学、管理学、会计学、组织行为学、劳动经济学、运营管理、人力资源管理、市场营销学、公司治理、组织设计与工作分析、人员招聘与素质测评、绩效管理、创业学、人员培训与开发、劳动关系与劳动法、财务管理学、战略管理、社会保障学、薪酬管理等。

专业实践课程体系：由认知实习、课内实验实训、专业实习、社会实践及毕业论文等构成。包括专业课课内实验实训、基础会计实训、职业生涯素养与规划、人力资源管理专业综合实训、就业指导、跨专业综合实训、毕业实习、毕业论文等。

学生活动

本专业学生积极参加“互联网+”大学生创新创业大赛、全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、全国大学生人力资源管理知识和技能竞赛等学科竞赛，积极参加各种社会实践活动，注重德智体美劳全面发展。

广东汉普人力资源集团实习

趣味运动会

诵吟华章朗诵比赛

“青春告祖国”主题团日活动

就业升学

就业主要去向

毕业生主要在政府部门、事业单位、各类工商企业和金融机构承担人力资源管理工作，90%多的学生选择在广东、特别是珠三角城市就业，如：中山市人力资源和社会保障局、南方都市报社、中山广播电视台、中国工商银行中山分行、中国银行中山分行、中山农村商业银行、完美（中国）有限公司、广东汉普人力资源集团、珠海联邦制药股份有限公司、全通教育集团（广东）股份有限公司、中山港航集团股份有限公司等。

升学主要去向

本专业许多毕业生选择在国内外高校读研深造，升学高校多为国内外名校，如：安徽大学、西藏大学、悉尼大学、昆士兰大学、杜伦大学、东英吉利亚大学等。

图片来源 | 管理学院

文字编辑 | 管理学院

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