为全面提升我校年轻干部的职业素养，加强年轻干部服务大局的责任感、使命感，培养年轻教职员工积极向上的职业精神，9月4日上午，以《年轻干部的成长历练与责任担当》为主题的中山大学南方学院行政管理人员第五批专题培训在新综合楼第一会议室举行。校长、党委副书记喻世友，党委书记李建超为本次培训会主讲人，黄南松副校长出席培训会议，学校各行政职能部门正副职负责人参与培训。此次培训以主讲人授课、参与人员集体讨论的形式展开。

首先，喻世友校长做主题讲话。何为大学？何为大学的使命？大学不仅需要传道解惑，更要承担起“传承、研究、融合、创新”的责任。大学的核心管理者尤其要敢于担当、以身作则，因为他们的思想与行为是学校文化、精神以及制度形成的根源，是学校未来发展的关键力量。

喻世友校长指出，中山大学南方学院一直倡导“创新、包容、平等、自由”的大学环境，拒绝“中学式大学”，这就要求学校核心管理人员首先要以开放包容的心态和服务师生的理念开展工作。以效率为导向、以激励为手段，努力打造一个包容的学术环境，激发师生创新活力；其次要有为学校事业奉献的大局观，树立正确的是非观。把解决师生问题作为首要任务，把立德树人作为根本任务，不做没有灵魂的“文盲式”大学教育者。深刻理解“大学文化”，做有“大学味道”的中层管理干部，为学生、为老师、为学校发展营造良好氛围。

随后，李建超书记发表讲话。南方学院正处于“三个三年”发展规划“上水平”阶段的第二年，也正处于学校转设的关键时期，学校教师队伍和管理队伍的建设与发展直接影响着学校的未来。学校中层干部作为管理队伍的中流砥柱，更应加强自我修炼,不断提高自身综合素质，肩负起学校改革发展的重担和建设一流民办大学的使命担当。

同时，李书记就如何提升管理工作者的素质能力提出了九点要求。一是要提高综合素质；二是要提升业务能力；三是要葆有一颗忠诚心、责任心和平常心；四是事业上要有追求，生活中要知满足；五是要有大局意识和合作精神；六是要增强沟通协调能力；七是要增强服务意识，提高办事效率；八是要守住底线，勤政廉政；九是要勤俭节约，杜绝铺张浪费。李书记强调，本次培训，一方面，对大家的努力付出和取得的成果表示肯定，同时对存在的问题提出要求；另一方面，学校也希望为年轻教师和管理人员的人生规划、事业发展、相关待遇等提供平台和条件。

随后，全体与会人员进行交流讨论。大家纷纷发表了岗位心得体会以及对学校未来发展的建议。喻世友校长和李建超书记耐心聆听每一位老师的发言并针对各位老师提出的问题作出解释和回答。

最后，喻世友校长进行总结发言。他首先感谢各位老师参与本次培训，并对各位老师分享交流自己工作当中的感悟与经验表示肯定与赞赏。喻世友校长表示，此次培训是各职能部门充分交流与沟通的良好契机，今后各单位之间要更加具有协同意识，形成上下联动、左右互动、全员齐动的学校发展共同体，为开创学校改革发展新局面贡献力量。

文稿、图片来源 | 金利橦

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