包钢股份技术中心

公司简介

包钢于1954年成立，是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，是新中国在少数民族地区建设的第一个大型钢铁企业，也是周恩来总理唯一为其投产剪彩的钢铁企业。经过60多年的发展，目前已成为世界最大的稀土工业基地和我国重要的钢铁工业基地，拥有“包钢股份”、“北方稀土”两个上市公司，资产总额达1740亿元以上。投产以来，累计产钢2.6亿吨、利税830亿元以上，为支援社会主义建设、振兴民族工业、维护国家战略安全、带动民族地区发展做出了积极贡献。

内蒙古包钢钢联股份有限公司技术中心（以下简称技术中心），成立于1958年，是经国家发改委、财政部、海关 总署、国家税务总局共同认定的国家级企业技术中心，其前身是中央试验室，是承担包钢工艺技术攻关和产品研发的重要部门。技术中心主要围绕包钢生产经营，开展科技攻关和新产品、新技术、新工艺、新材料的研发以及科研成果转化、对外技术交流与合作、重大技术决策咨询等工作，为包钢的战略发展和规划提供重要的技术支撑。

目前，技术中心拥有博士后科研工作站1个，自治区重点实验室1个。拥有国务院特殊津贴获得者、世纪百千万人才工程国家级人选、自治区草原英才、自治区“321”人才10余人；拥有博士生2人，硕士研究生60人，本科生75人，本科以上学历占比73%；高级职称77人、中级职称55人，中级职称以上占比70%；初级职称16人、技能大师1人、高级技师4人、技师3人。

2009年技术中心建成国内一流装备的研发基地，投资约3.3亿元，总建筑面积为3.7万平方米，设有炼铁原料实验室、煤焦实验室、冶金辅料实验室、数模实验室、冶轧实验室及中国合格评定国家认可委（CNAS）认可的化检验中心，拥有大型检测设备20余种、120余台套。冶轧实验室是包钢新产品开发的中试实验基地。能够开展冶炼、铸造、热轧、冷轧、热处理等工艺实验，为公司新产品开发及工艺优化提供技术支撑。理化检验所主要从事冶金原材料、钢铁材料的检测及各类分析检测方法的研究工作。拥有仪器设备共200余台套，其中先进的大型仪器30多台套，可以实现新钢种设计冶炼及轧制、材料制备与加工、微观结构分析与工艺模拟试验、材料力学性能测试、化学成份分析等材料的研究及检测。

人才职业规划

坚持“合作共赢、创新发展、人才优先”的原则，践行“塑品育才、成人达己、强企惠员”人力资源观，始终把人才作为企业的第一资源，大力实施“人才强企”战略，不断加大人力资源开发力度,专业技术及研发团队搭建了由研究员、副主任研究员、主任研究员、高级研究员、技术专家组成的专业技术序列成长通道。

人才引进计划

1.引才类型

博士研究生4名，硕士研究生9名。

2.专业要求

冶金、金属材料、热处理、材料成型及控制工程等相关专业。

3.引才要求

面向社会，引进具有全日制博士、硕士研究生及其他成熟人才。

4.引才程序

由技术中心人才引进工作领导小组进行考评，决定是否录用。

薪酬福利待遇

1.薪酬福利

博士研究生：税前年薪20-40万元，安家补贴15万元，提供1500元/月租房补贴（2年），享受博士研究生津贴600元/月（根据公司政策执行），并根据科研项目情况，提供科研经费支持。3年后经考核合格，为其提供科研项目或专业技术晋升通道，并根据承担及参与科研项目情况给予相应薪酬待遇。

硕士研究生：985、211、双一流院校毕业硕士税前年薪10-15万元,安家补贴8万元；提供包钢大学生公寓住宿（2年），享受硕士研究生津贴300元/月（根据公司政策执行）。2年后经考核合格，为其提供科研项目或专业技术晋升通道，并根据承担及参与科研项目情况给予相应薪酬待遇。

享受交通补贴、采暖补贴、餐补等。

2.五险二金及补充医疗保险

公司各项社会保险、住房公积金按照国家政策执行；提供企业年金及补充医疗保险。

3.地方人才相关政策

符合条件的，可同时享受包头市《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》、《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》、《包头市服务高层次人才若干措施》等系列引才政策，公司负责协调办理。

联系方式

电子邮箱：chengbocui_@126.com

联系电话：

0472-266179913948522032 崔成波

0472-266317413664774133 张辉

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编辑 | 李云梦（校职联）

审核 | 马洪保（招就处）