【名企招聘宣传周】应往届可报！河南能源化工集团招1451人

2021-10-09 13:32:26 · 周口师范学院招生就业处

内容摘要：

速读文章内容

名企招聘正当时，

2022届的小伙伴们，

不试一试，怎么知道自己也可以！

不经历风雨怎能见彩虹，

让名企招聘来的更猛烈些吧！

一、公司简介

河南能源化工集团有限公司(简称“河南能源”)是一家特大型能源化工集团（2020年世界企业500强486位）。产业主要涉及能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造等。

二、人才培养

职业生涯发展三通道：

管理序列：

业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、资深高级经理、集团中层副职、集团中层正职、集团公司总助副总师、集团公司领导

技术序列：

技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家

技能序列：

普通技工、中级技工、高级技工、三级技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才

三、薪资福利

1.富有竞争力的薪酬体系。

2022年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策，大专生保底薪酬政策由各单位自行制定实施。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资，年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为5万元、硕士生为7万元、博士生为10万元;“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。

为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业(采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电)等井下岗位，保底工资标准为本科生为7万元、硕士生为9万元、博士生为15万元;“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。根据所在单位地域差异和员工工资水平，若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按“就高”原则执行，鼓励各单位为新招大学生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

2.安家费政策。

2022年校园招聘对部分院校学生(仅限2022年应届生毕业生)实行安家费政策。

一是对于中国一流大学和一流学科(简称“双一流”)建设高校大学毕业生(不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生)以及世界前500名高校大学生(按QS世界大学当年度公布排名为准)。本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费5万元。

二是一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属主体专业大学毕业生(不含毕业生范围同上述内容)。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费4万元。煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程(矿建)、矿山机电，化工主体专业包括化学工程与工艺(含工业催化)、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器;装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其自动化;有色金属主体专业包括冶金工程、矿物加工工程、机械制造及其自动化、电气工程及其自动化专业。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费。

3.健全的福利保障。

依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。

4.高技能人才招聘政策。

为加大对高技能人才的招聘力度，吸引更多优秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，对于近几年参加全国院校职业技能大赛(行业特色赛项)暨全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属等主体专业大学毕业生”执行安家费政策，对于获奖选手参照“双一流”建设高校专业大学毕业生执行安家费政策。

四、招聘条件

招聘对象：

面向通过全国普通高招取得全日制统招本科及以上学历的2018-2022届毕业生，按照不低于招聘计划规定的学历进行招聘;

大专层次毕业生，招聘范围为应往届毕业生及2023届顶岗实习生，凡自愿从事井下一线或地面一线岗位者，可不受毕业年限和专业限制，井下一线大专生要求必须为男生，35岁及以下;地面一线大专生要求30岁及以下。

招聘职位：

义煤公司266人

永煤公司199人

焦煤公司117人

鹤煤公司194人

新疆公司53人

贵州豫能165人

安阳化工园区16人