汝州市城市产业发展集团有限公司(以下简称“城发集团”、“集团”、“公司”)，前身为汝州市若水实业有限公司，成立于2018年1月12日，经过2020年汝州市国资国企改革后重组成集团公司，目前集团注册资本为30亿元，资产规模350亿元，控股参股公司80余家，为汝州市属一类企业，由汝州市国有资产管理局(以下简称“汝州市国资局”)持股100%。

城发集团定位为“产城融合、产融结合”的投资建设发展集团，通过构建以城市为基础，以产业为保障，提升城市功能和配套、进一步提升土地价值和产业聚集发展的现代化城市产业集团，主要从事土地一级开发、城区与片区开发经营、农业水利、民生项目、文旅项目投资建设经营、物资贸易、房地产及对外投资等多元化业务，片区与集团相互借力，加快城市和片区功能和产业共荣发展。

为广纳天下英才，不断充实人才队伍及人才储备，推动公司推进落实改革和高质量发展，根据业务发展需要，决定面向社会公开招聘有关岗位一般工作人员【35】名，具体公告如下：

一、招聘岗位

本次共计招聘【35】人，均为普通工作人员，具体岗位需求详见《汝州市城市产业发展集团有限公司公开招聘岗位需求目录》(附件)。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律、法规，政治思想合格。

2.遵守纪律，品行端正，无任何不良记录，具备良好的职业道德。

3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4.敬业爱岗，具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、有较强的事业心、责任感和团队合作精神，服从组织分配。

5.具有符合岗位要求的工作能力和专业技能。

6.具有全国普通高等学校本科及以上学历。

7.年龄要求：要求年龄在30周岁(含)以下(即1991年10月28日及以后出生，条件特别优秀的可以放宽要求)。岗位有特殊要求的，以具体要求为准。

(二)有下列情形之一的不得报名

1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的。

2.受党纪、政纪、行政处分尚未解除的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

4.按照有关规定未满工作服务年限的人员。

5.法院认定的失信被执行人;

6.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

7.不适合公司管理或岗位要求的其他情形。

具体岗位任职条件详见《汝州市城市产业发展集团有限公司公开招聘岗位需求目录》(附件1)

(三)其它条件

1.工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

备注：凡涉及时间计算的，统一截止到2021年10月28日。

三、招聘程序和报名方式

公开招聘流程分为发布公告、报名、简历筛选、资格审查、笔试、面试、业绩评价、体检、确定考察对象、考察、公示、聘用签约、岗前培训等程序进行。

(一)发布公告

本次招聘官方发布主渠道为汝州市人才交流中心网。同时，在【汝州市人才交流中心】网、【智联招聘】、【汝州市城市产业发展集团有限公司】网站等渠道不定期发布信息。

(二)报名及资格审查

1. 报名时间：本次招聘为长期招聘计划，招聘信息长期有效。本次报名自发布之日起2021年11月10日下午17：00。

2.报名方式：报名采用网上报名方式进行。应聘者请登录汝州市人才交流中心网(网址：www.网址未加载)，下载填写《汝州市城市产业发展集团有限公司公开招聘报名表》，填写后连同身份证、毕业证、学位证及相关学历学位认证文件、有关资格证书、工作经历、业绩证明、获奖证书等扫描件(一律原件扫描)，以及个人近期免冠一寸照片电子版，打包发送至邮箱【rzcfjt@163.com】。邮件名称请标明“姓名+专业+应聘岗位序号”，每名应聘者只能申报一个岗位。

(三)简历筛选和资格审查

公司综合管理部将根据报名情况进行简历筛选，筛选后通知应聘人员携带网上打印的《报名表》、提供学历认证中心出具的学历认证报告或者在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)申请的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》以及报名时提供的证件、学历学位认证等文件原件进行资格审查。应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

(四)笔试

对通过简历筛选和资格审查的应聘者，组织开展笔试，笔试成绩实行百分制，笔试成绩占总成绩的40%。笔试成绩低于【60】分(不含)者不得进入下一环节。相关事宜另行通知。

笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

(五)面试

根据笔试成绩排名，按照一定比例确定参加面试人员。面试实行百分制，面试成绩占总成绩的50%。

面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。

(六)业绩评价

人员竞聘领导小组按职位对符合条件人员进行履历业绩评价，评价时综合考虑竞聘人选的学习教育经历、工作任职经历、工作业绩等因素。履历业绩评价实行百分制，占总成绩的10%。

(七)体检

根据笔试及面试综合成绩从高分到低分的顺序，按照一定比例确定体检对象;出现综合成绩并列的，一同进入体检。体检办法，具体参照公务员录用体检通用标准(试行)的规定进行;体检缺席或出现体检不合格的，不得进入下一环节。体检工作由公司统一组织。

(八)确定考察对象

公司按照总成绩顺序，以各岗位招聘数量1：1的比例确定考察对象。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+业绩评价评分×10%，各项成绩均精确到小数点后两位数。总成绩相同者，以笔试成绩高者优先。

(九)考察

公司组成考察组对考察对象进行考察。考察不合格或不参加考察出现缺额的，根据实际情况，由公司研究决定是否递补。成绩优秀但未被按比例列入招聘岗位考察对象的，经本人同意，公司研究批准，可调剂岗位。

(十)公示

对考察合格的人员进行公示，公示时间为5个工作日。

(十一)聘用签约

公示无异议人员凭《聘用通知书》，依法签订劳动合同，办理聘用手续。录用后，试用期为【3】个月，试用期包含在聘用合同期限内享受相应待遇，试用期满经考核胜任的，签订劳动合同。

(十二)岗前培训

拟录用员工正式到岗后，统一接受岗前培训，岗前培训内容主要为集团公司概况、发展历程、规章制度、公司主要领导介绍、各部门分工、主要项目参观等。

四、特别说明

(一)工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

(二)根据人员招录情况和公司发展需要，经研究，部分录用人员将下派至子公司工作或进行部门调剂。

(三)所有聘用人员的薪酬待遇按照公司薪酬方案定岗定薪。普通工作人员月收入6000元左右，具体通过转正考核确定岗位后根据集团公司薪酬管理办法执行。

(四)本次招聘不收取任何费用，不组织任何培训。本次招聘信息及后续环节工作相关通知事宜均以汝州市人才交流中心网站为准。

(五)资格审查贯穿于本次招聘全过程，如发现应聘者提供虚假资料，公司有权随时取消录用资格，解除劳动合同。

(六)应聘人员身体非健康状态或有重大疾病隐患的请勿报名参加应聘，若在本招聘环节中出现意外，造成的一切后果由考生自负。

(七)公司根据招聘环节符合条件人员情况，决定是否取消或合并相应岗位招聘计划。

(八)对于关键岗位，公司可根据实际情况组织多轮面试。

(九)同等条件下，中共党员优先。

(十)公司对本次招聘具有最终解释权。

五、疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

六、组织领导

招聘工作下设办公室，办公室设在综合管理部。

七、其他事项

招聘咨询专线：15515593865

联系人：张老师

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来源：河南人事考试指南

编辑：张莹莹

审核：丁静艳 栾冰会