人是社会实践的主体

一切组织生存和发展的核心要素

一切组织的工作都是由人来完成

或是由人来指挥借助机器设备完成

企业管理上的一切问题都是人的问题

也是永远解决不完的问题

专业介绍

人力资源管理是运用专业工具建立起系统、规范的管理体系，指导企业找到人、找对人，用对人、用好人，把人的作用发挥出来。

就业领域

01

在各级人力资源和社会保障管理部门、各类企事业单位的人力资源管理部从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事数据统计与分析、劳动关系管理等工作。

02

在人才及职业中介机构、猎头公司、管理咨询机构等从事人才中介服务、猎头运营、咨询顾问、培训等人力资源管理工作。

03

在国内外高校继续攻读硕士、博士。

师资力量

人力资源管理专业师资力量雄厚，拥有一支治学严谨、教学实力强、充满活力的教师队伍。现有专任教师6人，其中教授职称1人，副教授职称2人，讲师职称3人。本专业教师近三年来公开发表论文13篇，其中高水平论文7篇。

2013优秀论文指导

2014年优秀论文指导

2016年优秀论文指导

2016年优秀论文指导

2018年优秀论文指导

2015年廖宇论文二等奖

2016年廖宇人力资源省级赛指导教师奖

2014年廖宇优秀指导教师奖

2015年廖宇微课赛一等奖

2019年廖宇论文二等奖

2019年廖宇论文特等奖

近三年毕业情况

人力资源管理毕业生具有坚实的专业背景，除了从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作之外，更是懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值，是传统和新兴产业等专业领域的急需人才。每年超过5%的毕业生继续深造，继续攻读研究生；超99%的毕业生顺利就业。

主干课程

工作分析与岗位设计

采用科学的方法收集工作信息，为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。

人员测评理论与方法

对人才素质状态及其功能行为进行定量描述来确定测量对象的价值判断。

绩效管理

通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。

薪酬管理

针对员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式。

培训管理与开发

从培训需求分析、计划制订、组织与实施、效果评估的基本流程来做企业培训。

2013年学生在公司进行工作分析设计教学

学生在人才市场进行招聘实训

学生竞赛获奖情况

近年来本专业学生获奖30人，8次。2014年12月，两支队伍参加创拓中国2014全国大学生移动互联创新创意大赛，并获得优秀奖和专项奖各一项。2015年5 月，参加2015湖北省精创教育杯大学生人力资源沙盘模拟大赛获得三等奖。2016年5 月，获得2016年踏瑞杯湖北省人力资源方案设计与实训技能大赛二等奖。2017年5 月，获得2017年“踏瑞杯”第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（第六赛区）二等奖。2018年6月参加第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）并获得华中大区赛二等奖。2019年4月获2019年湖北省大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）省级二等奖，2019年6月获第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）第六大区二等奖。

2014年人力参加踏瑞大赛二等奖

2014年全国移动互联网创业大赛颁奖

2016年人力资源管理大赛二等奖

2018年全国大学生人力资源管理知识技能大赛

二等奖

全国大学生人力资源管理知识技能竞赛比赛中

全国大学生人力资源管理知识技能竞赛颁奖

专业老师指导人力资源管理社团活动

优秀学子案例

姓名：贾雨薇

专业班级：人力资源管理2015级1班

研究生院校：广西科技大学/企业管理研2018级

1. 对该专业的第一印象？

答：我在没有大学之前曾经对于管理这个专业比较茫然，很多没有接触过或者很少接触的人会认为企业管理是一门很虚的专业，但进校后通过老师做的专业讲解及以后的专业学习我的印象发生改变了，其实，人力资源管理人才被国家列为稀缺人才。这个行业每年都有很大的人才缺口，这也意味着有更大的发展空间。

2. 选择该专业的原因？

答：因为我本科学习的是人力资源管理专业，它的就业面还是比较广的，能找的工作也是比较多的，像是一些企业或公司担任人力资源相关职位，主要就是负责员工培训，招聘或是绩效等等。它也属于企业管理下的一个分支，老师告诉我们学企业管理出身的人是很能适应社会的，因为它涵盖了经济学、管理学的很多课程，让我们学生能够全面、多方向发展。本科学习的人力资源管理专业对我现在的企业管理研究生阶段的学习大有裨益。

3. 学习该专业后的印象，是否跟刚开始想的不一样？

答：经过四年的学习，我对于人力资源管理专业有了一个崭新的认识和理解。企业人力资源管理者，如HR，招聘，BP等无论企业大小，根本在于人员管理，企业人力资源管理者运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标。可见企业对于该职位的依赖之强。还有新兴的国内猎聘行业，由于人才资源成为目前商业社会中最被重视的资源之一，国内外猎聘行业随之发展迅猛，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务，为企业和职业经理人之间进行沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，促进用人方和求职方的需求对接。

实验条件

本专业重点突出以工作分析、人员测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理应用软件为核心的人力资源管理实务课程群，专业实践性环节占比达37.8%，强化创业创新教育，所培养的人才精通人力资源管理核心模块的管理。通过购买教学软件，现在有S408和S413人力资源管理沙盘实验室两个实验场所，人力资源管理实训软件有广州福斯特人力资源管理教学软件、上海踏瑞人力资源管理沙盘及模拟对抗软件。以后将根据需要，以技术应用能力培养为主线，以培养学生的专业技能和实践能力为核心，建成工学结合、服务地方，有特色的区域性高校实验室。

2014级学生学习人力资源管理沙盘

人力资源管理

与你共创未来

END

审核 |聂威 虞晓璐

责编 | 万里英

封面 | 虞晓璐

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