公开招聘！29名！

2021-10-20 09:29:11 · 湖南中医药大学

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公开招聘！29名！

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，结合学校工作需要，面向社会公开招聘非事业编制工作人员。

一、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位7个，招聘计划29名。

招聘岗位分为两类：A类为专任教师岗位，计划13名；B类为学生辅导员岗位，计划16名。

二、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南中医药大学网站（http://www.hnucm.edu.cn）等面向社会公开发布。

（二）报名事宜

1.报名时间：2021年10月22日至24日（上午8:30-11:30，下午2:30-4:30）。

2.报名地点：湖南中医药大学组织人事部人事科（湖南省长沙市岳麓区含浦科教园学士路300号湖南中医药大学一办公楼321室）。

3.报名方式：采取现场报名的方式（报名者须符合疫情防控有关要求），每人限报1个岗位，多报则取消应聘资格。

现场报名材料：①请应聘人员如实填写《湖南中医药大学2021年公开招聘报名表》（见附件2，以下简称《报名表》）一式一份。②个人自荐材料，含个人简历、学习成绩单、有效身份证、各类过级证书、各类代表性的奖励证书(不超过3份)、就业推荐表（应届毕业生提供）等。③本人各阶段所取得的学历学位证书、学信网上含二维验证码的教育部学历证书电子注册备案表和相关材料原件及复印件一式一份。④招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供近6个月的党员介绍信或党员(费)证或所在基层党组织开具的证明材料。

4.相关要求：应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历（学位）证书（学历认证）必须于2022年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

有工作经历的应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章，附正式劳动合同和社保证明）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2021年10月1日为截止日期。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

资格审查通过人员名单、有关考试等具体安排、各环节考试成绩均在湖南中医药大学组织人事部网站（http://zzrsb.hnucm.edu.cn）发布，请考生自行查阅，不另行通知。

（四）考试方式

1.应聘A类岗位

采取面试、试教相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%。

（1）面试：通过资格审查人员全部参加面试。面试采取无领导小组面试的方式，主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。总分100分。

（2）试教：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例（未达到入围比例的，则全部入围）确定入围试教人选。试教采取授课的方式,主要测评应聘者的专业知识、教学思路、教学技能、课堂控制力等基本素质。总分100分。

2.应聘B类岗位

采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的70%。

（1）笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，包括基础知识测试和博文写作两部分内容。总分100分。

基础知识测试：主要测评应聘者对相关知识的掌握程度以及对信息的理解分析和解决问题能力。主要内容为辅导员岗位所需专业知识、政治理论、时事政治以及大学生思想政治教育领域重要文件等。

博文写作：主要测评应聘者运用网络开展大学生思想政治教育工作的能力与技巧。字数500-800，文体不限。

（2）面试：根据笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例（未达到入围比例的，则全部入围）确定面试人选。

面试分为主题演讲、案例分析和谈心谈话三个环节。面试主要测评应聘者对相关理论政策的了解把握和宣传阐释能力、对学生成长成才规律的了解把握及对问题的解决能力和对学生的教育引导能力。总分100分。

主题演讲：主要测评应聘者逻辑思维及宣传阐释能力。准备时间5分钟，演讲时间3分钟。分值30分。

案例分析：主要测评应聘者分析问题、研判问题、解决问题的能力，应聘者应围绕案例中的问题本质、解决思路、具体举措及相关启示进行阐述。准备时间5分钟，答题时间5分钟。分值30分。

谈心谈话：主要测评应聘者对相关政策、学生特征、学生成长成才规律的了解把握以及对学生的教育引导能力。准备时间5分钟，谈话时间5分钟，采用面对面谈心谈话的方式进行。分值40分。

设置试教成绩合格分数线为75分，综合成绩合格分数线为70分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

三、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续。被聘人员与学校签订劳动合同，聘期3年。实行试用期，试用期6个月，包括在合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

聘用人员工资标准（含基本工资和绩效工资）及校内相关福利参照编制内同类岗位同类人员标准，五险一金（其中养老保险为企业养老保险）由学校按有关标准办理；聘用人员人事档案由学校委托第三方机构管理；聘用人员的党团关系、工会关系、婚育关系等由学校负责管理。聘用人员可比照学校同类人员，统一参加相应系列的职称申报、评审或推荐。聘用人员具备博士学历（学位）者可优先列入事业编制入编计划。