6月8日，校园内人头攒动，2021年有色金属行业毕业生供需见面会（湖南）暨湖南有色金属职业技术学院2021年校园招聘会正在火热进行。当天共邀请423家企业，为学院2609名毕业生提供22000余个就业岗位。

上午9点，人力资源和社会保障部就业促进司副司长车强，有色金属工业人才中心党委书记、主任谢承杰，全国人才流动中心毕业生就业服务处处长李红义，学院党委书记许国强，党委副书记、院长谭骁彧亲临招聘会现场，了解各企业用人标准、岗位需求和学生的就业定位、现场应聘等情况，并召开有色金属行业毕业生就业工作调研座谈会。

学院2021年校园招聘会火热举行

招聘会现场

人力资源和社会保障部就业促进司副司长车强一行进行巡场

校企精准对接，为学生就业保驾护航

招聘会上，前来求职的学生早已络绎不绝。各招聘企业将单位行业、岗位需求、薪资福利等信息悬挂在招聘台前，同学们通过浏览各企业展板、扫描展位上的企业二维码、咨询企业负责人，即可了解企业概况及相关岗位的工作内容、薪酬待遇等。招聘企业可通过在线查看学生简历、面对面约谈等形式，精准寻找符合岗位需求的求职者。

学生排队递交简历

秉承“专业匹配、高质量优先”原则，学院精选了423家优质企业参与此次招聘会，其中紫金矿业、五矿铜业、中伟新能源、株洲冶炼等314家企业参加现场招聘，其余109家企业则以“网络招聘”形式组织在线招聘，学生可在学院云就业平台了解企业及招聘岗位信息、在线投递简历，通过扫描企业二维码，直接链接企业HR，参与视频面试。

“这次招聘会我们计划招揽10名机电仪技术员和1名环保专员，出于工作性质和内容的需要，我们会着重考虑沟通协调、应急管理能力较强的同学，优中选优。”湖南骏泰新材料科技有限责任公司人力资源主管付玲说，通过查看学生简历、面对面沟通，能及时高效地了解学生的专业成绩、技能及求职诉求。“招聘会开始还不到一小时，已有近20名同学向我们递交了就业意向表。”

“学院为招聘企业免费发布招聘信息、提供展位、制作海报、提供工作餐等，为学生精准推送招聘信息、提供就业指导、开办各类专场招聘会等，搭建毕业生与用人单位双向选择的有效平台，让企业零负担参会，让学生高效率就业。”学院招生就业处副处长刘耀庭说。

四级校园招聘模式，助力学生精准就业

“要把提高学生就业创业能力、就业质量、就业困难毕业生帮扶工作作为就业创业工作的重中之重。”当天，学院党委副书记、院长谭骁彧在有色金属行业毕业生就业工作调研座谈会上强调。

立足“金属材料+”办学特色，学院始终坚持以就业为导向，专注学生职业能力培养，着力为行业企业输送技术技能型人才。前期，学院开展就业创业指导动员、SYB创业培训、就业创业大赛等丰富多彩的校园活动，营造浓厚的就业创业氛围，用实际行动推进就业工作稳步向前，助力毕业生精准就业。

有色金属行业毕业生就业工作调研座谈会

5月以来，学院启动2021年就业促进月活动，形成了“学院专场宣讲-系部专场宣讲-专业大类小型招聘会-行业大型供需见面会”四级校园招聘模式。先后组织52场大型国企、央企专场宣讲会，组织资源环境类、冶金材料类、机电工程类等四场专业小型招聘会，参会企业85家，提供就业岗位5200余个，与各专业毕业生就业方向高度契合。

“上个月在学院的就业微信群看到专场招聘会的信息，很符合我的就业需求。这种机会很难得，我和室友都去试了试。”5月25日至26日，建筑工程系工程造价1903班学生全利锋分别参加了学院举办的五矿二十三冶和广田集团的专场招聘会，目前已经和心仪的企业达成了初步就业意向，“去年参加了学院的SYB创业培训和ISO国标考试培训，顺利拿到了证书，对我们就业起到了很大的帮助。”

6月4日，学院举办资源环境类专业专场招聘会，12家资源环境类专业企业提供了300多个对口的工作岗位。学院前期通过与西藏巨龙铜业对接，为资源环境系的87名藏族毕业生提供择业机会，当天共有33名藏族学生与西藏巨龙铜业达成就业意向。“为了保障藏族学生充分就业，学院针对藏族学生和藏族企业的特点，培养藏族学生的专业技术技能，提供就业面试、创新创业等技巧培训，并主动加强与西藏地区对口专业企业联系，实现藏族学生实习、就业无缝对接。”刘耀庭介绍。

为不断拓宽毕业生就业渠道，精准服务毕业生就业工作，结合开展党史学习教育“为群众办实事”要求，学院制定了院领导开拓就业市场制度，书记、院长带头开拓就业市场。截至2021年6月，学院毕业生就业库单位达到6000余家，其中有色金属行业单位达到3200家，毕业生选择多，就业单位质量高，服务行业特色鲜明。

“学院实施‘党政领导’与‘全员联动’相结合机制，紧盯产业布局开设特色专业，以专业群对接产业链，充分挖掘就业资源，全面落实就业优先政策，拓宽毕业生就业渠道，确保毕业生精准就业。”谭骁彧说。（宣传统战部 文媛）

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