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温州发布全球招贤令

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日前，温州市人民政府新闻办公室举行温州市事业单位和领军企业面向全球引进录用博士、硕士和2022届优秀本科毕业生新闻发布会，发布有关情况并回答记者提问。

发布会现场，市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰介绍有关情况。

2018-2021年招录情况

市本级和省属事业单位及领军企业四年共发布人才需求数4143人，最终共招录博士、硕士729人，硕士和博士招录人数从2018年的71人跃增至2021年的289人，翻了两番。报名通过资格审核人数与实际录用人数的比例，四年平均达到8.9:1，远远超出招考公告要求的3:1比例。

2022年招录情况

今年参加引进招录工作的单位共有100家，计划招录1779人。总共分为两类：

一类是市本级事业单位39家，计划招录614人，主要参与单位有：温州大学、温州理工学院和各大医院等，涉及教育、卫生、文化、水利工程等10多个行业，其中要求博士研究生的337人、硕士研究生的251人。

另一类是企业共61家，计划招录1165人，主要参与单位有：科思技术（温州）研究院有限公司、浙江泰隆商业银行股份有限公司温州分行等，其中要求博士研究生的18人、博士或硕士的36人、硕士研究生102人。

2022年的引进招录公告发布和开始报名时间定于2022年1月20日，应聘人员可于2022年1月20日9:00起至2022年3月9日18:00止，登录温州市人力资源和社会保障局网站（www.wzhrss.gov.cn），提交个人应聘资料，未通过资格初审的应聘人员可在这期间改报其他岗位。

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此次引进招录工作与去年招录工作相比，有三个方面调整：

引进招录对象高校范围有所调整

为大力支持我市鞋服产业的发展，增加了2021年全球时装学校Top100高校及2021服装设计与工程专业国内大学排名前8高校；同时将列入最新一期ARWU（软科世界大学学术排名）、THE、QS、U.S.Eews世界大学榜单排名，从原来的前500位调整为前200位高校，主要目的是与市委刚刚颁布的人才新政3.0版规定相一致。

引进招录对象的年龄范围有所调整

本科从18-25岁保持不变；硕士从原来的18-30岁，调整为18-35岁；博士从原来的18-35岁，调整至18-40岁。

进一步体现竞争择优原则

硕士入围考核人数与岗位计划数不足3:1时，招录单位的考核方案必须事先报市人力社保局审核同意。

温州市事业单位面向全球引进博士、硕士和全国“双一流”高校2022届毕业生需求申报表

（点击查看大图）

国有企业面向全球引进博士、硕士和全国“双一流”高校2022届毕业生需求申报表

（点击查看大图）

领军企业面向全球引进博士、硕士和全国“双一流”高校2022届毕业生需求申报表

（点击查看大图）

发布会现场，发布人还就大家较关心的问题回答了记者提问。

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温州连续四年面向国内外高校招录优秀人才工作，目前都取得了哪些成果？

市委组织部副部长、市人力社保局局长 瞿自杰：

从招录活动影响力的维度来评估，实现了三方共赢

从2018年到2021年的招录数据分析，四年共有6484名人才报名招录活动并通过资格审查，最终通过这个平台招录硕士、博士729人，招录比从2018年的6.7:1，逐步提升到2021年的12:1，四年平均招录比为8.9:1。四年来，温州招录到了全球知名高校的优秀青年人才，优秀青年人才也得到了心仪的岗位，同时也传递了温州惜才、爱才的强烈信号，实现了政府、单位、人才三方共赢。

从招录活动创新方式方法的维度来评估，实现了双方满意

四年来，温州不断调整优化招录范围，改进招录方式方法，通过政府搭台穿针引线，用人单位、青年人才双方各取所需，实现了高效选拔、双向选择、精准选岗的良好效果，真正实现了人尽其才、为我所用的预期目的。

目前温州在吸引青年人才来温创新创业方面，都有哪些政策支持？

市委组织部副部长、市委老干部局局长 胡永锋：

今年温州出台了“人才新政40条”3.0版，对人才政策体系进行大范围集成和迭代升级。

优化人才服务

在原有ABCDE类人才基础上，新增覆盖大学生和技能人才的F类人才，拓展政策覆盖面。

个人奖励补贴

给予新全职来温就业创业的高校毕业生就业补贴、交通补贴、创业补贴、社保补贴、公积金补贴、租房补贴等10个补贴项目。

人才住房优惠

深入实施人才住房租售并举办法，以5-7折的优惠向全日制本科以上人才配售人才住房，3折的优惠配租，全职在温工作时间满6个月即可申请。

人才工程的支持

每年开展市重大人才工程评审，优先推荐申报国家、省重大人才计划，给予创新人才10万元-2000万元综合奖励，创业人才3个1000万元项目资助，高水平创新团队30万元-3000万元建设经费。

同时，温州开发上线了“温州人才云服务平台”，无缝衔接浙江政务服务网、温州产业政策兑现直通车平台，各种奖励兑现实现线上申报。

温州引进高层次人才后，会给他们编制上的保障吗？

市委编办副主任 杨继承：

专设引才储备编制予以保障

发挥温州“编制银行”效用，建立高层次人才“编制池”，“十四五”期间先行确定事业编制500名左右；建立编制“周转池”，足额保障重大项目、重点领域引才用编。

创新引才用编机制予以保障

健全“严控用编但不控制人才用编”机制。将空编最大限度用于高层次、高学历人才引进和“双一流”高校招聘，并做到专编专用、精准引才。

助力打造引才平台予以保障

创新科创平台设立方式，助推瓯江实验室在省里登记设立，全力保障“中国眼谷”建设；设立浙大温州研究院，优化国科温州研究院体制；优化高教园区管理体制，委托瓯海区管理。设立温州人才院平台，并配强事业机构用于保障人才入院服务；为助推温州大学增列为博士学位授予单位、温州理工学院转设、温职院申报本科院校等，共核增3131名。

针对今年招录工作的特点，报名对象和招录单位在这次的引进录用过程中，有哪些需要特别注意的事项？

市人力社保局副局长 胡正长：

注意招录学校范围的调整

今年与去年比，新增加了服装专业的108所国内外高校，同时调整了ARWU、THE、QS、U.S.Eews世界大学榜单排名前500位为前200位高校。

注意年龄范围的调整

与往年相比，本科18-25岁不变；硕士从18-30岁，调整为18-35岁；博士从18-35岁，调整至18-40岁。主要是与今年省对青年人才的年龄界定相符，同时也有利于更多的优秀人才能够有机会来温工作。

对招录单位，同样也有两个方面需要注意：

一是针对招录硕士人才，更加强调竞争择优原则；

二是进一步加强对招录全过程的监督。

-The End-

稿件来源（供稿人）：

就业帮帮团

责编：冯晓莉 李雅楠

审核：曹作勤