连日来，学院“学慰问信 鼓士气 增干劲”座谈交流持续通过多个维度、面向不同群体深入推进，进一步激发出全体干部职工加快推进学院发展、建设“世界一流港湾职业技术大学”的内生动力。

9月15日，学院党委书记王淑敏、院长杨巨广分别深入机关党支部和教学管党支部参加“学慰问信 鼓士气 增干劲”座谈交流活动，在各职能处室和机关管理人员群体中进一步掀起了学习研讨的热潮。

各部门教工在交流中积极踊跃发言，讲对集团公司党委的感恩、讲提级管理后的信心、讲薪资改革以后的干劲、讲今后提升工作水平服务学院发展的决心，让与会同志深有感触也深受教育。

学院领导在座谈交流中表示，机关处室的工作人员肩负着重要的职责，承担着巨大的压力，也做出了突出的贡献。在学院提速发展的关键时期，机关处室更应主动承担起竭力服务学院建设发展、组织引领教工干事创业的重大责任和光荣使命。机关处室的工作标准和水平在很大程度上决定学院整体的工作标准和水平，各级机关管理人员在工作中要始终坚持目标导向、问题导向和结果导向，处理好个人与集体、当前与长远、常规与超常规的关系，通过“学政策、抓机遇”，“学规范、提标准”，“保安全、促发展”，进一步抓住机遇、增强信心、练就本领、团结协作，努力打造一流的机关，创造一流的管理效能，加快建设“精干、精良、精强”的管理团队，为学院迅速开创出崭新的局面做出更大的贡献。

赵庆

提级管理以来，我能够深刻地感受到集团公司对我们学院的高度重视，感受到全院上下对推动学院高质量改革发展的那种强烈愿望。学院领导想职工所想、急职工所急，出台提振职工信心和工作激情的关键举措，为学院发展注入了强心剂。自己在未来的工作中将进一步做到忠诚负责、同心同德，心怀感恩、珍惜岗位，锐意进取、知恩图报。自觉把自己的人生价值融入到港口一体化发展中去，融入到学院高质量发展和为职工幸福的奋斗中去。

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焦授青

今年是我在学院工作的第13个年头，在这些年里，我见证了学院建设发展的辉煌与成就，也与大家共同经历了发展历程中的挫折和困境。作为双职工家庭，我能更强烈地感受到个人的命运与学院的命运是联系在一起的。自集团公司对学院提级管理以来，我们更加深切感受到了集团和学院对我们的关爱，小到班中餐的酸奶和水果，大到薪资改革，这些实实在在的关爱也让我和身边的同事们互相分享着实实在在的喜悦。自己通过算账对比，少了些兴奋和激昂，多了些压力和责任。作为财务管理岗位上的一员，要让自己的劳动为学院创造出更大的价值，努力传承港院人默默奉献的精神和对学院真实质朴的感情，用心传播面对困难迎难而上的担当和勇气。

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阎芳

集团领导在慰问信和教师节讲话中强调要加快建设“世界一流港湾职业技术大学”，要强化保障，让教师真正成为“最受尊重和令人羡慕”的职业，让我坚定了干事创业的决心和信心。学院领导在生活上想我们所想，急我们所急，给予了我们无微不至的关心，我们的心踏实、热乎、温暖。今天的一切，让我更深刻地认识到了个人成长与学院发展之间的关系，刊登在人民日报上的文章《善待你所在的单位》中提到“单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，单位是你显示自己存在的舞台，单位是你美好家庭的后台，单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校”，我发自内心地认同，不是单位需要我们，而是我们需要单位。未来，无论何时在什么工作岗位上，我都要争做标杆，严格要求自己，不讲价钱，不提条件，不计得失，以实际行动投身学院的建设发展。

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姜雁雁

集团公司高度重视学院的改革发展，对学院提级管理，配齐学院领导班子，切实关注解决职工诉求。在教师节来临之际，收到集团公司为广大教职员工写下的慰问信，深刻感受到集团领导对学院发展的殷殷之情和拳拳之意。在目前职业教育提质培优、建设创新高地、学院转型升级的重要历史机遇期，我们更要做到知福惜福，感恩回报，爱岗敬业，无私奉献，用献身教育的无限热忱和埋头苦干的辛勤汗水将集团公司的殷切期望和厚重关爱转化为开拓创新、拼搏奋进的强大内生动力，用实际行动践行“为党育人、为国育才”的神圣使命。

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王明娟

集团公司党委把职工的需要和幸福放在心上，为职工造福，各项措施力度之大、行动之快，是万万没想到的，我们对此倍感振奋和幸福。集团公司强调要“按高职教育规律办事”，为我们明确了发展方向，坚定了发展信心，我也深刻认识到职工与港口、与学院是命运共同体，港口未来的发展关系到每一名教职工。领导班子的率先垂范让广大职工深受鼓舞，将心比心，我们要鼓足干劲，主动求变、主动求改，决不能“散步走”，也不能“齐步走”，要真正地大步跑起来，迎头赶上，为学院的建设发展，为加快建设世界一流的海洋港口贡献出自己的智慧和力量。

策划：党委宣传部

技术支持：技术中心

编辑：张梦习

后期：张梦习

摄影：邵奥然、安宏伟

校对：曹灿灿、顾欣慧、吴博洋

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