前言

“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”这是习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，就人才工作发表了新思想新论断，而对于川农来说，人才是学校事业发展的第一资源和先决条件，在学校“双一流”建设和实现高质量内涵式发展中处于十分关键的战略地位。

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学校第十一次党代会为新一轮发展描绘了宏伟蓝图，“坚持人才强校第一战略，深化人才发展体制机制改革，建立起识才、爱才、用才、容才、聚才的软环境，把各方面优秀人才培育出来、吸引进来、凝聚起来，增强各层次各类型队伍的创造活力和内生动力。”

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国以才立，校以才兴

学校自1998年正式启动“人才工程”建设以来，通过大力实施人才强校战略，人才队伍持续壮大，结构持续优化，质量持续提升。2000年至今，教授由34人增长至431人，增长近12倍；省级及以上人才由108人增长至258人，增幅达139%，其中省学术和技术带头人由17人增长至112人，增长近7倍。在学校发展不同时期形成了深厚的人才积淀，人才引领了学校各个阶段的发展步伐。

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党管人才，共绘蓝图

坚持党管人才原则，学校历次党代会均提出人才强校战略，把人才引育作为“一把手工程”，形成了组织人事部门牵头抓总、有关职能部门各司其职、学校-中层单位两级上下联动、广大教师主动参与的人才工作格局。学校多次组织召开高层次人才代表座谈会，开展人才队伍建设专题调研，编制“十四五”师资队伍建设专项规划，拟出台多项有助于引进人才，调动人才积极性的文件。校领导率先垂范，带头联系走访慰问专家学者，亲力亲为协调解决人才之忧，一个尊贤重才，有利于人才作用发挥的格局和氛围基本形成。

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精准引才，广集英才

选贤任能，唯才是举，大力实施精准引才。2012年以来，学校引进各类高层次人才109人，其中领军人才3人、拔尖人才14人、优秀人才34人、学术骨干58人、专任教师822人，累计招收博士后220人。一批高层次人才和优秀拔尖人才的加盟，为师资队伍注入了新的活力，有力促进了学科建设水平和学校综合竞争力的提升。

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共育英才，携手兴校

始终坚持人才发展与学校发展同频共振，尊重人才个性化和多样化的特点，注重教师成长需求，加大对人才初创期、成长期的支持力度，对教师成长的各个阶段搭建专属培育平台。针对不同岗位类别、不同发展阶段人才成长特点，构建覆盖全面、与各级各类人才计划对应衔接、相互促进的阶梯式人才培育体系，助力优秀人才实现人生理想，倾力打造学校人才高峰。2012年以来，涌现了长江学者、杰青、国家“四青”人才等国家级人才37人，四川省学术和技术带头人、“天府青城计划”等部省级人才103人，他们在广阔的舞台上蓄能储智，尽情绽放青春之光。

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完善机制，营造沃土

创新体制机制改革，不遗余力地做好人才培养使用、评价激励和服务保障工作。学校构建了一套高质量管理体系，在人才引进、培养、使用和激励等方面更加注重品德、能力和业绩，更加突出质量、贡献和影响力，有效激发教师内生动力与创新活力。2012年以来，教职工累计获奖励7500余人次，累计发放教职工奖励超过1.6亿元，1700余人次教师获职务职级晋升，教师业绩评分同比增长153%，新增各级各类先进典型和榜样1200余人次，干事创业、和谐奋进的良好氛围进一步增强。

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“春江浩荡暂徘徊，又踏层峰望眼开”，川农大人正以博达的胸怀，融江河气魄，汇四海英才，牢固树立“人才是第一资源”的办学理念，坚定不移实施“人才强校”战略，大力推进“1515人才工程”，为建设特色鲜明、国际知名的一流农业大学书写更加恢宏壮丽的时代新篇章。

2021即将迎来尾声，在这一年里，发生了许许多多的事，而在这一年的旅程里，总有那么些许瞬间让你久久不能忘怀，就像那一张张不舍得删去照片一样。在你的脑海中，有没有这样的瞬间呢？欢迎大家向官微积极投稿关于最舍不得删去的照片，投稿成功有机会登上官微推送。同时被选中的征集者还能收到枣子君为大家准备的精美周边！

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来源 | 四川农业大学人事处

编辑 |杨昳玥 魏子悦 余林 王子

责编 | 谢洋

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