人力资源管理（本科）专业介绍

一、培养目标

本专业以立足成都、面向西南为宗旨，树立“人力、人本、人心”的专业培养理念，形成以事务型人力资源管理为本色，业务型人力资本服务为特色的培养思路，探索“一核心双主体三层次四协同”的1234人才培养模式，学生在掌握本专业核心知识技能(选、育、用、留)的基础上，同时兼具商业知识、项目运作、危机处理等综合素养,真正成为能做会管的“高素质职业化应用型人才”。

本专业致力于培养“跨界型、创新型、应用型”的高素质职业化人力资源管理人才，毕业生毕业5年后，预期达到以下目标:

目标1：具有社会责任感:具有良好的政治思想素质、社会主义公民道德， 有较强的社会责任感、爱岗敬业的职业精神与专业操守。

目标2：具有创新精神:基本掌握本专业通用的学习与研究方法;通过不断 实践与自我学习、拓展继续教育或终身学习渠道，增加和提升职业发展所需的知 识和能力，实现职业生涯的可持续发展。

目标3：具有专业素养:具有扎实的专业基础知识和理论，能够把握专业领 域发展前沿问题，掌握必备的专业分析技术和研究方法。

目标4：具有身心素质:身体健康，积极进取、乐观向上，心胸宽广、视野 开阔，诚信包容、乐于助人。

目标5：具有实践能力:能够运用专业理论、知识和技能，分析组织人力资 源管理实践活动中出现的问题并提出有建设性的意见与建议;在管理实践中，具 有较强的组织、协调、沟通和领导管理能力。

二、主要课程

人力资源管理概论、组织行为学、微观经济学、人力资源战略与规划、组织结构与岗位分析、人才测评技术、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、HRBP发展与体系构建等。

三、就业方向

根据麦可思（MyCOS）研究院的权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要岗位和职业有：企业人力资源管理岗位（招聘专员、薪酬专员、绩效专员等）、人力资源服务行业（人力资源外包、猎头顾问、管理咨询等）、所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

作为我国12类紧缺人才之一，人力资源管理专业毕业生主要有四种去向：

第一是面向企业，这是主要方向。毕业生可以选择在企业人力资源部门从事专业工作，也可以去综合管理部门，如管培生综合部门和岗位；

第二是专业服务机构。毕业生可以于咨询机构、培训机构、人才服务中心、猎头公司从事人力资源管理工作；

第三是公共事业单位。通过公务员考试进入政府机关工作；通过相关考试进入事业单位、群众团体及其他相关部门从事人力资源管理工作；

第四类是科研教学机构。即通过考取硕士研究生继续深造，从事人力资源管理科研（研究岗）。

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